2019年，小圣的第一个小目标，和你一起打破100个职场误区，带你透过现象看本质，此为第7篇，关于工作时长。
最近，小圣的故乡河北省火了起来，主要原因就是省政府发了个文件，说可探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”措施。
乍一听是不是很爽？就像小时候刚听说周末从1.5天增加到2天时一样爽。这可能又是一波暴露年龄的操作😂。
但是细想想看，我那些在河北工作的父老乡亲们，似乎除了教师和公职人员以外，都被强行默认单休了，两双休都无法保证。
所以，2.5天又能扭转什么乾坤？我尝试把人们的工作分为三类，自己推想了一下，发现都占不到什么便宜。
先说C类，简单劳动，离开固定岗位或者固定设备就无法完成，比如收银员、服务员、简单的仪器操作员等等。
如果真的能满足休息2.5天，对这类人群来说不是什么好事，因为工作时长缩短了，意味着工作量的需求可以减少，乍一看可能是不错的。可是这背后是科技发展，效能提高，人类逐渐被科技取代的残酷事实。你可以多休息，是因为单位越来越不需要你。
再说B类，事务性工作居多，日常浮浅工作居多，一般离开公司也无法完成，比如行政类、基础财务类等等。
如果真的满足休息2.5天，工作时长缩短了，但是工作量变了吗？在企业上班的人都知道，不会！你的工作永远是你的工作，你不做完没人替你做，如果有人替你做，你还有啥存在的意义？所以，实质上来说，给你更长的休息时间，意味着你在不休息的时间要承担更大的压力。
最后说说C类，重度脑力工作，深度工作居多，只要有网络，或者电脑等设备，在哪都可以完成。
有消息称，普华永道开始实行在家办公，虽然普华永道出来辟谣了，说只是针对部分岗位人群，但灵活工作时间越来越普遍了。
对于这类人，休息2.5天有啥意义？灵活办公意味着，没事的时候你随时可以休息，有事的时候你随时都不可以休息。
最后的最后，企业还有最后一个杀手锏，加班！所以，关注工作时长，其实没有太大的意义。唯一有意义的是，关注工作效率和个人成长，只和工作时间较劲是没出息的，短视的。
图片来自网络
那么，我们该怎么看待加班呢？首先我们把加班分为三类，必要加班、可控非必要加班、不可控非必要加班。
1、必要加班
确实是任务量大，不加班做不完的，那肯定是要加班的，各行各业都有业务旺季，都免不了加班。
这个时候，需要我们调整好心态，尽量欣然接受。毕竟，对我们个人成长有意义的工作，即使时间延长也依然保有热情，因为这可以让我们更早的完成一万小时的刻意练习。
其实我们对加班厌恶最多的原因，大多是打乱了我们原本的安排。那我们可以在业务旺季来临的时候，提前做个加班的预估，在下班时间不要安排太丰富的私人时间。
可以安排一些做不做两可，没有太大影响的事情，比如休闲类的阅读。
2、可控的非必要加班
意思就是，我们可以控制加班不加班，这个加班也不是必须要加班。那我强烈建议，不要加班。
学会专注、高效的去工作，不要做一会儿刷刷手机、闲聊两句，这些都是让我们低效的杀手。
推荐大家用番茄钟来辅助高效，一个番茄钟25分钟，这个期间不要看手机，不要看微信，除了重要电话以外不接电话，从俗世抽离出来，专心工作。
关于如何高效工作，小圣后续的文章中会专门写到，记得关注哦。
3、不可控的非必要加班
这种状况有点令人哭笑不得，有些单位会有加班文化，比如最先打卡下班的会被鄙视、经理没走就不能走。
事实上，完全没有加班的必要，强行把员工拴在工位上。随着时代的发展，这种状况应该会越来越少，但也不会消亡殆尽。
针对这种状况，小圣建议，辞职吧，毕竟青春多宝贵啊。
如果不能辞职，那就做个“两面派”，公司不仁，我们不义。我们可以在工作时间穿插进自我提升的学习时间。
最实用的办法，用耳机听音频课程，不容易被发现，还能充分利用被拴在工位上的时间，是不是很棒？
最后，让我们一起做个有追求的职场人，少关注工作时间，多关注工作效率，少把加班当成敌人，多把加班视为可以利用的平台。
看完请点一下小红心吧(＾∀＾)，关注公众号“百里生涯”，我还有很多话要对你说呢~
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