在职场中，
要利用MBTI性格类型理论，
来做好工作问题的解决，
就要求我们在独自解决问题时，
能够充分利用自己的性格优势。
在与同事合作解决问题时，
还要能发挥好对方的性格特征。
如果在解决问题的过程中，
认知型（P）的人合作对象是判断型的人时。
首先，
我们会感觉有些别扭，
因为我们大家的性格特征是相反的，
所以很多行为表现都很对立，
这是正常现象，
是我们需要去克服和理解的。
但在解决问题的过程中，
我们的性格是可以形成互补的。
其次，
判断型的人会比较关注效率和执行，
这对于解决问题来说，
刚好可以补齐我们的短板。
我们可以考虑解决方案的多样性和成熟性，
由判断的人来做好计划和安排，
保证解决问题能按时完成。
这对于解决问题，
是非常有价值的。
最后，
和判断型的人在一起讨论解决方案时，
不要太过于强调开放和变化，
他们可能会不耐烦，
认为我们太过于强调可能性。
我们可以充分发挥判断型，
对计划和结果的执行力，
鼓励他们去达成解决问题的目标，
这是对方的长项。
总之，
认知型（J）如何与判断型的人一起合作解决问题？
利用好自己的性格优势，
同时也要尊重对方的性格类型特征。
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