人都说自己的行业苦逼，赚钱越来越难，想改行。
其实好工作/行业是干出来的，不是找来的或换行换来的。
因好赚钱的工作和行业，大家都不想挪窝或离开。
我觉得岐山同志很值得大家学习，他就把纪委这个行业干得很出色嘛！把纪委这块牌子自他始擦的瓦光锃亮。敢啃硬骨头打硬仗敢做敢当！
管理应是理管，先理后管，理人管事。
人性化管理本是个缪论，因人的本性本是动物性的，不受约束的。
人是穿着衣服的猴子，人性中有：自私，趋利避害，追求欢乐，躲避痛苦，喜新厌旧……
道德，纪律，法律……等本质上都是违背和压制人性的，他们都是在规范人的思想和行为，引导和发挥人们人性中美好的一面。
管理应：
放大镜看优点，显微镜看缺点，梳子去梳理，反省照镜子，小道消息带耳机，无关紧要的事带眼罩，常备打气筒。掌声在左鲜花在右，上有高压线下有防火墙，前有金银后有虎狼。
老板说：现在人不好招，更不好管。
员工说：老板太抠门，不信任人。
我说：其实谁都不傻，老板只要给出比行业水平高出30%的工资，你就能招到比较优秀的业内人士，画好考核业绩和费用的底线和高线，放手让他们干，到时要结果即可。
管理营销三大法则
黄金法则：你希望别人怎样待你，你就怎样去待别人。
白金法则：以别人喜欢的方式去待别人。
钻石法则：以自己力所能及的条件去满足客户/员工/老板的最大部分需求。
老板员工看过来
老板员工看过来
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