希望

01

昨天去医院看病，去医院的时候，有气无力的，无精打采，兼胃疼，整个人都没有什么精气神。

到了医院，医生号了脉，给开了一大堆的中药，几大盒子口服液。

从医院回来的时，整个人好象是满怀希望，走起路来都是抬头挺胸的，迈的步子也有力了很多。

去医院，从医院回来，一来一回，有这样精神上的不同差异，其实就是心态不同，这个不同就是回来时心中多了一个希望。

虽然回来时，没有吃药，也不知道医生开的药的效果如何，但是心情就是不一样了。因为有医生给看了病，给开了药。所以那药就是希望。虽然病还是那样，但是有药了，自己就会给自己鼓劲，自己给自己希望，心中有了希望，精气神就不一样了。

02

我记得刚上班的时候，部门里有五六个人，有两个同事的工作积极性特别高。那时部门没有经理，就是总监直接负责我们这个部门。

每次总监交待一个任务，那两个同事都会主动的要求负责这个工作，接到工作任务的那个同事就开始领导着部门的几个人开始工作。

那时，无论总监把工作分给那两个同事谁负责，另一个人总是协助最积极的，主动要求做这做那的。而其他几个同事都是让干什么就干什么，并且是没有人看着时，能休息一会就是一会，工作有点懒懒散散的。

那几个同事工作不积极就不说了，还经常悄悄的说那两个积极的同事，说他俩假积极，爱表现。

我当时刚刚参加工作，特别不理解那几个人。我一直觉得，既然工作了，就要好好的做，努力的做。部门的工作，无论谁负责，都要好好的协助，以最大的努力，把工作做好。

后来工作时间长了，了解了部门里的人了，也就慢慢的理解了。

那就是希望在支撑着那两个努力工作的同事，那个希望就是部门经理的职位。

当时部门没有经理，一直是总监管理部门工作。但是部门不可能一直没有经理，从外面空降一个也不太现实，所以有风声在传，说是要从部门中的人员中选择一个。

于是部门里那两个工作时间较长，工作业绩很好的两个骨干就开始了竞争，也就是部门里其他几个同事口中所说的表现。

其实表现也好，竞争也罢，都是因为心中存在了希望，有一个目标，所以开始努力的工作，努力的争取，努力的表现自己。

让自己变的优秀，让自己有一日能得到认可，从而得到希望中的经理职位。

这就是因为希望而努力，因为努力而变得优秀，因为优秀而得到认可，因为得到认可得到了希望中的职位。这是一个良性的循环，一个促使人努力工作的循环，这个循环让你变得更好。

03

就象现在很多人读书、写作一样，从开始的自由阅读，到给自己定一个一年读多少本书的目标，再到每个月计划读什么书，计划好了，然后按步就班的开始执行。

这样的阅读，从量到质的改变，使人在慢慢中改变，变得理性，变性逻辑清楚，变得优雅，最终成为一个“腹有读书气自华”的人。

有人阅读，有人写作，从开始的写日记形式的心得体会，读书笔记，一星期写一两篇，到五六篇。到后来日更，每天都要输出文字，从每天输出500字，到1000字，有的人每天要坚持输出2000字以上。达到了日更，达到了字数要求，又要开始质量的要求。希望自己写的文章能够被读者喜欢，希望能写出10万+的文章，希望自己写的文章能变成铅字，希望自己也能出书。

从一个月读一两本，到一周读几本。从兴趣阅读到计划阅读和深度阅读。从涂鸦似的写作，到一口气呵成几千字。

所有这一切，其实都是有一个目标，有一个希望在支撑着。就是因为有了希望，有了目标，才有了计划，有了计划，才有了执行的动力。

这样看来，希望，在生活中，在工作中是多么的重要，它鞭策着一个人努力的工作，生活和学习，鞭策着一个人为了希望日复一日的坚持。

04

有一句古语叫“不怕慢就怕站”，很形象的说了坚持的重要性。

任何事情，只要坚持，一定可以有一个非常好的结果。

所以工作也好，生活也罢，时时给自己一个希望，设立一个目标。

这个可以是一年的总目标，也可以一个月一个小目标，每个星期都有一个小小的可达成的小目标。这样，每周、每月都有完成目标的喜悦感，也有继续下一个目标的紧迫感。

既不会放松自己，也不会一直绷紧着神经，让自己处于适时的放松，让自己一直处于努力坚持的美妙状态中。

为了让自己变得更好，让未来的自己更喜欢现在的自己，让未来的自己更感念现在自己的努力。

每个阶段给自己设立一个小小的希望，一个小小的目标，让自己变的更好，努力的前行。