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最近，网上流传着一位医院工作人员“用两年赚到一辈子的180万”最牛辞职信：
这封辞职信里，作者把从进单位到辞职的“心里历程”写了出来， 毕业至今，整整在医院工作11年，“献出了最美的青春年华”。
而在报酬上，ta认为付出和收入一直不成正比，因为自己是合同工，单位里的“同工同酬”就是个笑话，领的薪水在赡养老人和抚养子女的生活重担面前，捉禁见肘。
生活重担下，作者干起了副业，只用了两年时间，就赚到了在医院工作30年才能赚到的180万。
于是便有了这封“史上最牛、最霸气”辞职信。
这封辞职信引起了极大关注，现在已经核实，作者确实是无锡中医院的合同工护士，也确有辞职其事。
不过最吸引大家的，是这位作者的职业生涯处境，前半段像极了无数在工作岗位上高强度劳动低回报薪水的加班狗，而后半段又奇迹般完成大家梦寐以求的逆袭。
这样的辞职信，戳中了多少，同样在职业困境中挣扎的人。
上班族的普遍焦虑，90%事关升职加薪这四字。这条路上的赢者，除了要拿出努力和实力击败竞争对手，也有着关系、势力、运气、机会，这些不被个人把控的因素大幅度参与。
我的公务员同学W，毕业之后一路开挂，瞄准了体制内各种招聘机会，一路先考上事业单位，再进入公务员队伍，之后通过内部遴选，去了省里一政府部门，几年来从县里到市里再到省厅，实现了“三级跳”。我们纷纷祝贺这位学霸战无不利，调侃待他日高升，好提携我们一把。
可我知道，学霸W在体制内的日子远不如我们想象的风光，好多个夜晚，他和我的吐槽电话中，充满了小职员不得志的无奈和辛酸。
“这么几年下来，外面不懂的人觉得我很风光，其实我不过一个任人差遣的小兵，大家嘴上夸着我能干，把工作能推的都堆给我，可你说升职，那太困难了。
这里有本事的人太多了，那些本事不仅是干活的本事，你知道，这个圈子，并不总是能者居之，有时候，你再聪明，也不过比别人多干了更多的活，升职加薪，拼的不止是能力。
奈何我也只有干活的本事，
可我真的不甘心这样一直下去啊！
当然，还有比我更不如意的，你看那些临时工同事，他们工作能力不比我们差，可就是因为没有编制，不仅钱比我们少，还注定了他们连向上发展的可能性，都没有了。
如果不改变，他们只能每个月固定拿着比我们少一半的工资，过一辈子”
朋友小Z，毕业之后应聘到了市里一家大型农业企业。
这家企业久负盛名，有运转成熟的连锁餐饮、各种农副产品品牌，亲朋友好友都认为小Z进了一家靠谱的大公司。
小z也超级努力，每天起早贪黑第一名跑到远离城区的办公室，还时常加班加点，别人都凭报送表格统计，她亲自下乡间厂房盘点。
这样努力的日子过了两年，小z提出了辞职。问起原因，小z说辞职并非出自对工作的厌恶，只是这样的企业虽然在外人看起来很不错，只有内部人员才知道，这是一家家族企业，上至董事长下至部门领导，大多能称上一官半职的，多是董事长的三亲六戚。
“我一个外人，干得再好，也只是一颗靠谱的螺丝钉而已，在这里没有家族纽带的保障，高层难以充分信任你，那凭什么会把重要业务交给你？”
是啊，工作中最难过的不是加班、不是任务压力。
比这些更让人难以接受的，是劳动价值得不到承认，付出得不到应有的回报，认真努力看不到更好的未来。
现代社会，高强度脑力劳动的工作比比皆是，之所以能夜以继日加班加点，除了养家糊口的必须外，最重要是内心有变得更好的动力支撑着我们前行，熬过一个又一个难关。
可过了很久，你发现自己仍然只是一个干活多拿钱少的加班狗。
你技艺精湛，你能力优秀，可大环境的体制机制就束缚着你，始终没有机会迈上更高的台阶。
失去一次机会，你想算了没关系，还有下次。
一年过去了，两年，三年……对比身边的同事同行，年近三十的你自嘲庸庸碌碌，深夜里为自己的原地踏步担忧焦虑着。
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这个时代的大部分的公号鸡汤文，都在向人们灌输一种信念：
你一事无成，你碌碌无为，你怀才不遇，都是因为你懒，你不努力，所以你活该！
可好像没有人愿意承认这样一个事实：有的时候，你的认真努力，压根没用。
当努力成果在既定规则面前无足轻重的时候，多年来被灌输的“唯努力论”，就失去了激励作用。
所以观察那些进入职场三五年的人，很容易发现他们中的大多数，被磨平了学生时期的棱角，也随之失去了前进的激情，进入了一种难以打动的静止态。
纵使别人慷慨激昂，也无从激发自我斗志。
他们周而复始度日，浑身散发着疲惫的麻木。
在缺乏激励机制、努力得不到有效反馈的环境呆久了，如果不从认知上转变，很容易进入习得性无助状态。
天涯的一位网友，发帖说起她亲眼所见的，一位被习得性无助坑了十年（现在还继续被坑）的同事。
一名女性，工作十年了，不但没有升职，反而从公司的业务部门调到了后勤办公室整理杂物。
因为，公司领导认为她的表现越来越差，无法再胜任原岗位的工作。
其实她当初并不是这样的。
刚参加工作头几年，她积极主动，吃苦耐劳，业务上的事情都尽力为公司争取。虽遭遇挫折，但依然尽心尽力。
然而，她遇到了一项持续的失败，逐渐让业绩低迷的她认定自己就是一个毫无能力的人。
她开始混日子，遇事能躲就躲，能推就推。
后来即使有很好的机会出现，她也宁可选择放弃而不愿再去做任何的尝试。
时间一年年地流逝，面对许多比她资历浅的新人，她都坦然地自愧不如，任由他们支使。
这一混，就是十年，最终沦落到与杂物为伍。要不是因为她跟公司某副总有亲戚关系，估计早就被扫地出门了。
习得性无助心理，大意是： “本来可以采取行动避免不好的结果，却选择相信痛苦一定会到来，放弃任何反抗。”
它给人带来的最可怕危害是——无望感。
“当他们失败时，就会产生极大的挫败感，放弃尝试，产生'做什么事都是无济于事'的感觉。”
这种心理状态，是从很多次失败后努力也不曾见效的体验中得来的。
当人进入职场几年后，随着所接触环境的固定化，遇到了某些难以协调的处境，如果没有良师益友、稳定内在的指引，有的人会把一件件事情上堆积下来的无望感，蔓延到整个职业生涯里去。
进而产生“我怎么努力也没用，只能这样过一天是一天”的想法。
近几年，从“世界那么大，我想去看看”到“冬天太冷，起不来”……一封封辞职信走红网络。
之所以引起大家强烈关注，因为这些“奇葩理由”的背后，说出了很多人埋在心底不敢吐露的话。
“最牛辞职信”的作者，也经历过同样的困境：即使是自己不甚满意的工作，也竞争激烈，“耳边不时会响起：不想干就辞职，医院多的是人进来”。
体制内的稳定工作，即使劳动报酬再廉价，也总有人趋之若鹜。
很多人在这样的响声中，回头想想当初挤破头的求职之路，默默地把斗志偃旗息鼓。
不过，当我们认为人生不过如此，打算任劳任怨、省吃俭用继续熬的时候，别人不声不响，就来了个华丽转身。
脱离大家共同的“老鼠赛跑”慢车道，把人生带入了高速发展。
他们不需要再精打细算便宜货，不在忍受老板忍受加班，到达了能够清晰看到努力价值的境界。
那么我，我们芸芸众生的大多数，出路，在何方？
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最牛辞职信的作者，是怎样做到从临时工护士逆袭，用两年时间赚到了在医院领到的一辈子薪水的？
从网上最新的信息透露，这位针灸科女护士是利用下班时间做了微商。
从2008年开始，她开始在淘宝上开店，卖的是市场上消费量最大的童装和女装。
2009年，淘宝店做到了双皇冠，年销售额达到了100万。
2011年，她成了聚划算引爆爆品操盘高手营的发起人，已经在教人怎么卖货了。她有三部手机，其中两部在助理的手里，每部手机上的微信粉丝上限，都达到了腾讯的最高限制5000人。。。。。。
每天几乎没有在夜里12点前睡过觉、亲自去工厂选货直播。
在同事的眼中，她是个很拼的实干派，一个人跑到马路上去扫街，邀请人扫码，跑到外地去推广。
作者的逆袭之路，除了努力也坚定，还有决定性的一点：
她为自己的努力，找到了有高价值回报的出口。
她能够探寻到普遍认知里不曾被发现、有别于传统盈利模式、市场巨大且高速发展的渠道。
“最牛辞职信”作者
在传统的、既定的渠道里，上升之路已经被很多人知晓，强竞争之下，各方面都有不同的牛人，甚至很多已经形成既定格局，层层网络，单凭一己之力很难突破。
你若要胜出，需要很多天时地利人和的因素，外加天助我也的运气。
所在现有的机制内无法突破的人，不妨把眼光放得更宽更远，不给自己设限。
要知道，在自己不曾了解，过去没听过、没看过的地方，还有很多未知领域未曾开拓。
就像当年的美洲大陆，自诩优雅高贵的英国贵族，或许从来没想过这一片曾经的蛮荒之地，有一天会站在自己头上成为佼佼者。
同样，在这个新时代，赋予了个人更多的机会。
我们所处的世界，正在以过去不可思议的速度飞速发展。
2年前，支持移动支付的商家少之又少。
5年前，用微信的人还不多，微商更是寥寥无几。
7年前，智能手机还未曾普及，诺基亚的“砸核桃机”仍然受到不少人青睐。
那时候的我们，按照一贯传统套路，都没想过今天商业世界的裂变式增长。
世界已经不能用过去奉为金科玉律的老思路去解构。
让自己也随着时代实现裂变式成长，关键之处，在于让你的内在认知，随着外在环境的优势变化，不断调整自己，学习打造新的技能。
比努力干活更重要的，是努力找到适合自己的人生决胜之路。
不要让习得性无助的绝望感淹没了自己，不要泛化你的焦虑，不可以让它肆无忌惮侵入生活。
最牛辞职信，总是一石激起千层浪。
与其做羡慕嫉妒恨别人，哀叹一声自己后，再继续干活的加班狗。
不如变得强悍，是能把控自我人生的那种强悍，心里暗暗告诉自己：
有一天，我要走得更潇洒、更风光，让职业江湖关于我的传说，永不落霞。
而现在，我们要做的是：
不在平淡生活中麻痹自己，承认不满，认真审视理想和现实的差距。
对症下药，找到合适的方法填补梦想与现状的沟壑，完成跨越式成长，迎来自己“说了算”的人生。
作者：孩纸燚燚燚（yì），痛恨平庸的老女孩写作者一枚，爱成功，要马上。
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