时间，每个人的隐形资产；是一个人的生命长度，是我们存在的一个时空。
一个人拥有的时间是有限的，我们只存在于一个特定的时间和空间，当倒计时清零，生命也就终结了。如此重要又有限的时间，如何实现它的最大化价值呢？
———时间管理。还有在此基础上的自我管理，在自我管理上，我个人还处于探索阶段，我就来说说这个时间管理吧！从接触到现在！有书、TED演讲、慕课、各种APP等，我现在，我的时间管理已经趋于成熟。我希望我的分享能够帮助你管理你自己的时间。
我将从方法论、应用技巧、工具三个方面介绍时间管理。我所讲的时间管理都为个体时间管理。
【方法论】
1.时间管理四象限。这个理论由著名的管理学家史蒂芬·科维提出。这是一个最基本的时间管理法则。但很多人即使使用了管理大师提出的方法论，仍不能管理规划好自己的时间，可能原因之一是忽视了最根本的问题——四象限中哪一才个是重点？
图片来自网络
重要紧急？
NO，重要不紧急才是最重要的，是每天的重点！如果将重要紧急的事始终作为重点，那么你将不可避免的陷入拖延和死循环，重要不紧急的都会变为重要紧急之事，越积越多，每天死拖延就变成日常习惯了。原因是最紧急的事让你陷入稀缺，关于稀缺，这个我将在拆书稿中做详解，该文还在编辑中···（*゜ー゜*）。现在知道每天重点是重要不紧急就行了。
2. GTD ，get things down这个也很出名，我所运用的时间管理本质上就是GTD，是GTD的一个2.0简化版。
步骤：收集→整理→组织→回顾→执行
我没有看这本《搞定》，GTD方法我百度了解的。网上有很多关于GTD的视频，可以选择了解一下。这主要运用了流程图的模型思维。以下是可视化流程。
GTD里面最重要的就是PDCA，也就是回顾，可以每日一回顾，每周一回顾、每月一回顾等，总而言之就是要回顾。
图片来自网络，作者李长太
3.ABC时间管理法。如下图，A代表着最重要、需要自己做、要花费大量时间的事；B代表着次重要、要压缩做的事；C代表着不重要可外包的事。
图片来自作者
4.“生命之花”，这个时间管理区别于上述方法，此方法更全面，能照顾到兴趣、人际关系等一些你会忽视的重要之事。详细了解请看古典古少侠公众号文章：月月有计划|用生命之花做怦然心动的月计划。特意附上链接：https://mp.weixin.qq.com/s/f3AtshTUA2lQPLrbBV6m2A。请复制搜索，。
5.周目标和日目标。这个时间管理方法出自斯科特·扬，也是我从去年到现在在使用的方法。
“列周/日目标是我发现的一个对抗懒惰特别行之有效的方法。这个方法很简单：
1.每周最后一天，列出你下一周想要完成的工作。
2.每天结束时，把一些周目标工作挪到新的日目标列表上，这些是你下一天要完成的目标。
3.一旦完成了日目标，那么这一天就停止工作吧。
周/日目标之所以有效是因为它把你要办的数不完的事分解开来了。你不是要一下子完成所有的事，而是要每天完成一定数量的任务。通过将大量任务拆分成每天的任务量，你会更容易说服自己投入工作。列出周/日目标能让你纳入一些不紧迫但是重要的事情。周目标会让你专注于大的规划，而每日目标则会让你远离压力，轻松面对。”
周/日目标应用的是GTD的方法，应用于每周目标的设计上，斯科特·扬使用tadalist来设立周目标/日目标，不过我没有找到，也就手写代替了。
这是一个组织系统，里有项目、任务和活动。还有1%无法归类的杂项。
项目，例如斯科特·扬的项目——写一本书。项目本身就是多个任务的集合，但项目总体上又是作为一个完整的存在，而任务则是散乱的，没有这种结构。写一篇文章就只是一个任务，写一本书就不是了。
任务是一件件具体的事，包括三个部分——总体待办事项、周目标、日目标。没错，周目标和日目标是任务里一个小的分类。总体待办事项是项目之外的其他。项目会分配至周目标里，和总体待办事项一起组成周目标。周目标再次分解为每日目标。
活动是一些特定时间发生的事，例如，下周三的讲座等。活动记录在日历上，待到临近时移到每日工作列表里。
简单来说就三个步骤:1.周目标，项目+任务=周目标；2.日目标，周目标分解出日目标（前一天晚）；3.活动+日目标→今日工作。
此外和GTD一样，回顾。在一周里休息的一天里反思回顾调整。注：休息日什么任务也没有。
5.张萌《人生效率手册》的时间管理————SMART，总的来说就是设目标，完成目标。这也是个体目标管理的法则。以下是我看书时的笔记。
一生的目标要如何建立------7个人物法 （ 百度人物法 ） 想出你梦想中要成为的人（！梦想成为的人与偶像的区别） 。与上述方法一致写下另外6个人 ，总结归纳出每个人的硬本领，每个人物3个，列出21个，圈出相同选项，从多到少排列，取前3项，树立人生目标和奋斗方向 。
自我匹配法——对自我进行分析，确定自己要修炼的硬本领 。这就是你今年所要修炼的硬本领，即你今年的目标（10000小时定律 ） 想清楚先学什么，后学什么！掌握一项技能需要你有目标管理的能力。
确立年度、月度、周、日目标。年度目标管理——写下自己的一个心愿，想清楚要实现心愿所要做到的5件事，将这5件事按照时间轴划分到12月中，细化到每个月所要达成的目标。 月度目标管理在每月的最后一天，进行一整个月的反思工作。遗憾和收获，一一列出，结合自身情况确立下月目标。周目标、日目标以此类推，日目标不要超过3个，（时间管理四象限法） 。 时间管理-----SMART法则 ，具体、可衡量、可达成、相关联、有期限。
以上是我了解的时间管理里更为实用普适的方法论，你可自行选择适合自己的时间管理。
这些方法最重要的就是实践，否则，你的时间只是时间，而非增值自我的资本。
彩蛋-----✧(≖ ≖✿)
网友评论