#崔律100天精时力训练营 13.1#
这是2019年12月2日<崔律·100天精时力训练营>之<四化·13.1 今日开始四化>的学习日志。
1.【知识】我在课程中的收获：
◤学霸回顾◢
@Aileen分享了录播和直播的区别，在录播的日志里，自己主动看书，结合自己的实际选择实践的内容。这种主动学习的态度——赞、赞、赞~~我也要好好学习一下。
另外，Aileen分享了自己在上周听完助教分享后自己的收获和改变。其实，我要要谢谢Aileen，在收到她的微信分享后，我的内心除了喜悦，还有被注入的满满的爱，谢谢你~~
@李竹兰，分享了自己对于复盘的感受，只有发现了自己的亮点和不足，才能有自己下一步的方向和进度的空间。——回看自己的复盘，对于我来说，收获更多的是复盘中的每一天对于生活中的感恩和小确幸的记录，在记录的过程中感受生活的美好，在回顾的时候发现自己成长的轨迹和感恩自己的幸运＆幸福，为自己注入更多的心力。
另外，小伙伴开始思考自己的副业，思考自己目前的能力，也带来了新的学习动力。——主动性思思考，是新的、美好的开始。加油~
◤今日主题◢
## 引言
「三类任务」
** 事务型任务：减少/分包；
** 常规型任务：用四化来处理；
** 高价值型任务：用专注力/创新力来处理。
## 高重复任务
事务型任务＆常规型任务都属于高重复任务。专业化分工越细的行业，常规型任务比例越高。比如：口腔医院；律师等等。
「我的思考」
公司也是类似的，越大型、越集团型的公司，专业化程度越高，制度/流程化的程度越高，相对的个人发挥、创造的空间也会越少；而相对的发展型企业、成长型公司，流程、制度相对欠缺，而对于个人来说创造的空间也就越大。
研究表明，职场新人工作内容中的85%以上是重复性工作（常规型任务）；3-5年的职场人，30%以上都是琐碎的日常工作（事务型任务）。但不论是哪种，都是重复性工作，都需要占用80%的时间完成，即每天6.4H，如果我们合理的将这个时间缩短一半，那我们就可以有更多的时间来进行更有意义的工作。
「我的链接」
这个点让我链接到了之前学习的一个点“对于工作的喜爱源自从事这件工作的年数，经验越多，越有可能爱上自己的工作”。之前的数年，更多的是彼此的了解，只有当了解之后，才有可能发觉更多的亮点和不足。而了解也是从事务型/常规型的重复性工作中开始的。所以，之前的这种付出是必须的，但这并不意味着就一定要“辛苦”的、“重复”的工作，我们依旧可以注入我们的思考、“高效”的工作，比如：流程化、清单化、格式化......。
作用
在时间、精力有限的情况下，节省不必要的支出和浪费，用四化帮助我们省下脑力，做更有价值的任务。脑力有限，所以我们更需要节省每一点的宝贵的脑力。
## 四化的源起和应用
「两大来源」
** 思维来源：法律中的程序思维（第三章）
四化就是程序性思维的应用，就像自动驾驶，不用每次都重复地、从0开始摸索。
** 行为来源：涉外律师中公司设立业务
栗子：外资公司设立业务
第一类：流程图，帮助我们了解外资公司设立的时间进程、业务内容。
第二类：申请文件：
* 有标准格式：官方申请书/文件；
* 没有标准格式，但有基本要求；
第三类：签字盖章文件一览表
栗子：第一次操作，是“模仿”，学习别人怎么做；第二次操作，是“上手”，加入自己的主观意识；第三次操作，是“我的”，在已经知其然并知其所以然的基础上，找到合适的应对方案。
用脑+用心的工作，会让我们收获更多成长。
** 流程图，收获流程化的思维＆习惯；
** 申请文件格式化，收获模板化的思维＆习惯；
** 盖章文件一览表，收获清单和思维＆习惯；
每一次都是在“优化”的过程，也就收获了更好的思维＆习惯。
「崔律的应用」
* 分舵运营--流程化；
* 线上备课--模板化；
* 生活中--清单化。
2.【分享】我过去已使用四化的栗子：
作为“质量管理”人员，其实在日程的工作中对于“流程化”、“制度化”应用的还是比较多的；比如：部门的工作会“流程化”；新品上市会“模板化”；个人生活中，儿子的一周行程（各种上下学接送、课外班）会“流程化”；自己的联系信息、出差/旅行准备的物品会清单化；现在早起、化妆也已经流程化。
3.【实践】列举今后可以应用四化的场景（多多益善）：
**工作中：
20年的新项目（标准梳理、立体库、单个品牌项目）——流程化+格式化；
**个人成长
线下拆书——流程化；
周目标、月目标——流程化、清单化；
**生活上
儿子每周复习的内容——清单化；
4.【疑问】我的疑问(周六答疑) ：无
5.【其他】任何想说的话：
开心今天又听到了崔律的现场直播，感觉特别亲切，和久违的熟悉。
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