体制内人员的困局

我相信不少体制内从业者思考过自身职业未来走向的问题，有的人想明白了，于是通过努力和多方加持得到权力，或者转身离开；而更多的人永远困在了里面，身在其中、时间押注在其中、生活链接在其中，却迷茫不堪，迟迟停步不前。

体制内从业人员常见的四个状况:

一是薪资水平。体制内赚钱多少主要取决于工作年限和升职机遇，而非能力的精进。但工资随着工作年限而水涨船高的浮动肉眼可见，每年增加几百元，如果你踏踏实实工作，那你一眼可以望到你四十岁、五十岁的收入区间。

而升职机遇更是可望而不可求，出台一个新政策就会一刀切地让入职年份差一天的两个人，奋斗年限差几十年。比如身份问题，层级问题，都可能因一个政策而导致你整个职业生涯不过是在追赶别人“与生俱来”的起点。

二是能力提升。没有谁天生就具备能力，能力是在做事中一点一点积累起来的，对于技术含量不高的工作，拥有做这件事的钦点就等于拥有该职位需要具备的能力。

在体制内派谁来某个岗位做某件事的决定权不掌握在自己手里，不取决于你的履历，而是在于领导想让谁做。在这里，与其说是谁主动掌握了能力，不如说是领导愿意赋予谁能力。

三是社交圈层。由于体制内每个人的分工细化具体，负责的事项相对固定，很多人的工作内容甚至十几年不变，因此工作时间里交往的人也相对固定，眼界和认知都被局限在身边为数不多的几个与自己一样工作面单一的同事圈。

而这个圈子只会让你越来越安逸得待在圈里，永远不再思索如何跳出去。毕竟大多数人只能看到自己目光所及的地方，长时间待在同一地方，站在同一高度，也无疑只能看到方圆固定的景象。

四是未来可能。体制内人员的未来无非两种可能:一种是步入管理岗位，拥有权力和地位，也担负更多的责任，需要投入大量的时间和精力，较少地思考个人内核成长，更多的是思考个人职位升迁，而升迁方法层出不穷。

另一种是止步于操作岗位，每天老老实实上班，平平安安回家，岗位技能入职学习一个月，重复使用半辈子。日复一日地消磨让人只见年龄增长，不见思维升级，核心竞争力与日俱减。

你问他:你还相信你的人生还有更大可能吗？我想一个体制内人员从业时间越久，答案越是否定。

他很清楚，每天大部分时间都在从事千篇一律的工作，凭什么要求人生回馈他一个更大可能？

以上是个人短见，也不乏有一些因目光短浅而存有的偏颇之处，但讨论对象仅限工作，绝无对体制内人员辛勤付出的不尊重。

体制内工作当然还有特别多的优势，比如稳定。疫情期间，这份优势也发挥到了极致。

但我相信没有永远的稳定，市场本就是风云突变的，你又怎么可能在惊涛骇浪中独善其身？最稳定的事物在特定条件下，也最有可能发生最为剧烈的震荡。

因此，我建议每一个在体制中处于正态分布中间区段的绝大多数普通人，给自己提一个要求，时刻不要放松自己，永远让自己保持脱离体制的能力！