都说机遇是留给有准备的人，这句话在职场上也是有一定的道理的。努力会有回报，但是回报的方式和回报的时间却不一定是立竿见影的，我们必须有着持久战的心理准备，或许一个机缘巧合，当量变发生质变的时候，当一切水到渠成的时候，我们的努力才会有所回报。
职场上的大忌之一就是不劳而获，即便获得了，但是不属于你的东西，迟早还是会离你而去，甚至于加倍的从你身上剥夺，但是运气这个东西，却往往不包括在不劳而获的范畴里。有时候看起来风牛马不相及的东西，但是往往有着一定的联动性，你可以称之为运气，但是这种运气的背后肯定都能找到必然的影子。
曾经听过这样的一个故事：一家外资企业，近年的效益有所提升，但是身为老板的，却是发现企业内的员工行为却是越发散漫了，不准时上班打卡，上班时候溜出去办自己私事等现象屡屡发生，老板也曾让人力资源部进行整顿，但是效果并不明显，甚至于一些中高层，甚至于人力资源部自身都无法以身作则。这个老板，就开始慢慢自己留意自己企业员工的这些日常行为。有一天，企业员工受到了一封来自人力资源部的升职邮件，这个升职的员工却是一个名不见经传的新人，而且是连升多级，从一个普通职员一跃成为该企业人力资源部负责考核的副总监。大家看到这个邮件后，众说纷纭，但是基本的论调就是这个新人肯定靠关系才能上任。不过，很快在企业的内部聚会上，大家都被告知了这个新人的升职原因，而且是企业老板自己现身说法。
老板列出了如下的几点升职理由：
1） 企业要求的是早上9点上班，下午6点下班，中午休息1个小时，一天8个小时的工作时间，但是整个企业里只有这个新人在入职的三年内，每天都坚持在8点半之前到达工作岗位，从未出现过迟到现象，而且中午的休息从来都是控制在规定的1个小时内，从未逾越；
2） 在企业举办的会议，外出，培训、团建等任何活动，该新人从未出现迟到或缺席的现象；
3） 所有被分配和指定的工作，该新人向来都是第一时间完成，从不会拖欠；
4） 工作中，答应或承诺的事情，该新人都会努力完成，从未食言。
听完老板的原因，员工们也无从反驳，或者说这些细枝末
节的原因还是引起了大多员工的深思。
的确守时和守约，听起来容易，做起来却不是那般容易。这个背后，需要做到的人付出的努力也不是几天就可以达到的。一次守时和守约很容易，但是3年的守时和守约就是一个不小的工程。看起来升职的好运气，似乎和新人的能力没有太大关系，甚至于升职前这个新人做的可能都不是人力资源相关的工作，但是，不可否认的是，3年的坚持和坚守至少让这个新人有了守时和守约的这个深入骨髓的习惯，老板所看到就是这个新人自身的毅力，能力不足可以培养，但是毅力不足就是硬伤。
所以说，好的运气，归根结底还是来自自身的努力，当然这个努力可能会是多方面的。
然而，并不是所有的努力都必然能带来好的运气，但是，我们的努力，在职场上却是可以增加我们的成功率，至少让我们在遇到机遇的时候，比那些不努力的人又多了几分成功的希望。
网友评论