失去价值体现就失去了内驱力

昨天晚上最终把自己的离职决定与老大确认了，他也明确同意了，虽然事实上还会有好几轮的谈判沟通具体的离开时间，但对我来说，就是一个新的开始的预兆。

我收过很多向我提出离职的信件，我也作为主动方让很多的人离开过当时或现在的公司，我觉得这都是职场上比较常见的事情。任何一方作出离职或辞退的决定都不是一时意气或贸然而为，当然这里排除了那些特别个性的职场人士，我想大多都是经过了深思熟虑之后的决定，所以，基本上，我都不作挽留或不被所求而影响，没有一家公司离开谁就会不行，也没有谁离开了一家公司就不显价值，对公司对职场人员来说，是金子总会发亮。而既然做出决定，就应该为自己的决定所负责。

我之所以为离职这样的事情一直压力巨大，惶惶不安，并不是来自公司的发展或工作上的实际压力，而是来自霸道强势的领导，说没有情义在是不可能的，某种程度上，我们还说是有革命情义在，但当我觉得在不断的听从和妥协当中，我已经变得失去自我，而自己的价值也变得越来越低的时候，我觉得这样的合作，对双方来都说不是一件好事。

职场上，是需要有自己明确定位和价值体现的，否则，就失去了内驱力，人就不知道为何而努力和奋斗了。所以，我更想找回我自己。