很多人在工作中在抱怨自己，没有体现价值，显示出一种低效，我劝他，要洗洗脑，要给自己一点压力和任务，能不能有长进，全在于你自己本身，别人只能是给你一点方向，更多的还是要自己去深入，比如说完成任务，要自己有能力去协调去完成，而不是把任务丢给别人，这完成不了有效的闭环，另一方面自己永远摆脱不了拐杖的感觉，人都有惰性，但是在很多有成就的人看来，完全可以做到充容面对，或者思路清晰，敢于去尝试，因为谁都是在不断尝试中得到突破与进步，如果一开始就表现出胆小懦弱怕承担，那么永远无法实现真正的独立，就失去了一次又一次进步提升的机会。
有人把没有进步，难以体现价值归结于没有遇到伯乐，没有遇到好人，其实我们身边有很多好人，比如说帮助我们的人，伤害我们的人，给我们指出方向的人，切入点可能都不是那么顺口，但是正面理解后，就完全能适应接受，这需要一点认同与理解，做到这一点实现成长的目的，达到一定的高度无疑对我们的职业生涯是很关键的，把无法高效归结于别人不赋能，总是把总总原因归结于他人，其实该关注一下自己的心态和表现，如果释放的信号总是反方向的，总是会背道而驰，无法做到体现价值。
要想提升自己的高度，我们讲过一定要认同，才会主动并理解，而如果我们想到的是自身的得失，很难实现突破狭隘，可能就是想到自己的利益，如何去理解去认同呢，这是一个问题，另外一个值得深思的问题就是接受能力，能不能接受别人传递给你的信号，正确理解，转换赋能，这也是自我成长的关键，别人为我们劳心费力指出存在的问题要感恩，要肯于接受批评，实话讲，没有批评哪来的进步，更何谈提升呢，走在前面的人必然要随时面临两种状态，要么被干掉，要么成为指挥者，两种结局，两种命运，无论选择哪一种都是我们本意识想要做的，想要成为什么样的人，全在于自己的心态以及如何适应未来的环境。
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