一、我的困惑：怎么才能让自己主动学习、积极工作？
常常有这样的困惑：
在学习上，无论是从完成公司安排的工作任务，还是从未来职业规划考虑，我都应该在业余时间，主动学习更多知识，培养自己的核心竞争力。但我要怎么做，才能在下班后在非常疲惫的情况下，仍能坚持学习呢？
在工作中，工作任务各式各样，需要与各个部门打交道，需要解决层出不穷的业务问题，我需要怎么办，才能保持对工作的激情，积极地帮助公司解决问题？
这是一个困惑了很长一段时间的问题
二、驱动力与约束力
后来通过阅读一些书籍，开始了解到，与解决这一困惑相关的，非常很重要的话题—“驱动力与约束力”
所谓驱动力，我的理解是，它是一种牵引力，也是一种推动力，拥有这种力量，你不会因畏惧困难而不敢前行，也不会因懒惰而不肯改变，这种力量应该是由内心而发，可一念即至，但又不会轻易消散的。
所谓约束力，我的理解是，它是对驱动力不足，以及与生俱来的惰性心理的一种妥协，既然无法驱动，那便进行约束。约束力可以迫使你按既定的要求，在既定的时间做既定的事情并希望取得一定成果。
显而易见，驱动力的作用以及重要程度，都大于约束力。拥有这两种力量（驱动力为主，约束力为辅），我想，应该就能解决我的困惑的吧。
那么下一个关键的问题就在于，如何培养驱动力、约束力？
在很长一段时间里，我都没找对培养驱动力的方式，而是用约束力要求自己去学习、去工作，要求自己必须在下班后抽出两小时时间学习、约束自己在工作中要多思考、多做事，我称之为“要求约束法”。但是成果并不太好，难以持之以恒。
后来我了解到一个有趣的理论--马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论
我才明白过来，人之所以会做出某种行为，是因为他有某种需求，驱动力应该是来源于这种需求，需求越强烈，驱动力越强大。
如果能找到并认清自己的需求，并去提升它的迫切程度，是不是就能创造强大的驱动力，驱动自己去实现这样的需求呢？
经过一两年时间的实践，我认为这是可行的，这种做法，我将其称之为“需求驱动法”。
下面我会以“解决工作中的问题，在工作中实现自我价值”这一需求为例，介绍我在运用“需求驱动法”的一些实践。
三、需求驱动法：认清自己的需求
马斯洛需求层次理论的起源
1943年，美国心理学家马斯洛发表了《人类动机的理论》一书。在这本书中，马斯洛提出了著名的人的需求层次理论。在他看来，人的需求有一个从低到高的发展层次。低层次的需要是生理需要，向上依次是安全、爱与归属、被尊重和自我实现的需要。自我实现指创造潜能的充分发挥，追求自我实现是人的最高动机。
马斯洛需求层次理论的基本假设
(1)已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。(2)大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为。(3)一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。(4)满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。
根据上面介绍的“马斯洛需求层次理论”，我们已经知道人的需求分为五个层次：生理->安全->爱/归属->尊重->自我实现。
而创造驱动力的根本，就在于认清自己的需求。
以自我实现为例，我一直有这样的一个需求：我希望，自己的努力是能给公司业绩提升带来帮助的，我能借助自己的技术和方法，在工作中解决各式各样的问题，实现自我价值
《工作就是解决问题》一书中说
工作不是消极被动的“打工”，也不是表面上的“完成任务”。工作的实质，就是解决那些妨碍我们实现目标的各种各样的问题。有问题是正常的，没有问题才是不正常的。每一位员工，也许每天都要面对层出不穷的问题，而问题永远不会自动消失。最好的解决办法，就是对问题负责，勇敢地面对问题，开动脑筋解决问题
四、需求驱动法：提升实现需求的迫切程度
我想去做，我非常想去做，我非常非常想去做……当我非常渴望实现这一需求时，我将会有充足的、不竭的动力。
那么，如何提升实现需求的迫切程度呢？我的方法是，多去分析你的现状，并建立你的愿景。
百度百科 【个人愿景]
个人愿景是发自个人内心的，真正最关心的，一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。当你为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，它就是一种自然的、发自内心的强大力量。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。
我希望,能解决工作中遇到的各式各样层出不穷的问题，工作得心应手，实现自我价值。
我会试图去分析我现状，找到阻碍我实现这一需求的障碍，在理想状态与现实状态之间，便是我存在的问题，当我把这些问题一一列出来的时候，我会感觉到，自己如果能到达那个层次，是多么美好，而自己现在又欠缺了那么多东西，我想去解决这些问题，接近我想到达的层次。
关于如何发现自己的问题，构建个人问题库，我之前写过一篇文章，推荐阅读 [http://www.jianshu.com/p/036d31b2200f]
当你真的迫切想去实现某个需求时，何愁没有驱动力呢？
五、需求驱动法：实现自己的需求
强烈的需求，会驱动我通过各种方式解决问题，让我在下班后仍能保持充足的精力学习一些编程技术、工作方法用以提升自己，让我在工作中时刻关注问题的本质，思考问题的解决方案。
在工作中，面对复杂工作任务时，不再畏惧，因为这是实现“解决工作中的问题，在工作中实现自我价值”这一需求的必经之路，“强敌环视、战火纷飞”，置身于问题之中，又能游刃有余，拼出一条血路。
在下班后，想偷懒休息时，不再无所事事，荒废光阴。我尝试制定一些学习路线、规划，去掌握那些对现在工作以及未来职业发展有帮助的技术，去阅读各种书籍，找寻高效的学习、工作方法。因为这能帮助我，实现“解决工作中的问题，在工作中实现自我价值”。
六、关于需求驱动的一些具体运用
1. 需求驱动阅读
根据自己的问题，去专业书籍中，寻找解决方案，实践并调整，进而解决问题
已发表文章，推荐阅读。
如何通过阅读解决学习、工作中的问题-纯干货，附三年阅读小结
2.帮助我解决“在职业和业余时间，持续学习”的问题、帮助朋友慎重选择“离开还是留下”、帮助简友思考自己的学习方向
愿您也能找到自己真心、迫切想去实现的需求。
致力于与大家一起探索，解决工作、学习中的问题的最佳实践方法，欢迎关注，希望能帮助到您
网友评论
在工作方面，我也有过这样的迷茫。
以前问过CEO一个问题：刚入职时，觉得公司有什么跟着学什么，工作一年，觉得自己缺什么学什么，工作两年，想学有前景的高薪的，到现在工作三年，反而迷茫了，不确定该学什么，以后从事什么方向？
他告诉我说“去找到自己最有激情去做的事情，这就是他工作三十年来仍能不知疲倦、精力充沛的秘密”。
雷军说不要以战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，我建议还是先找到自己的追求，制定职业规划，然后提高内驱力，驱动自己踏踏实实的学习、做事
《个人发展》专题：http://www.jianshu.com/collection/5cd74480e113
《时间管理》专题：http://www.jianshu.com/collection/b0898ef2c0c0
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