他们的故事

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本文参与书香澜梦第63期“故”专题活动

“规矩是你们定的，我们执行就好了，还来和我们商量什么？有什么好商量的？”

下班前，在安静的办公室里，一个人的高分贝的声音突然响起，大家都竖起耳朵、伸长脖子，判断声音的来源。原来是业务部门的老大李乐和财务部门的老大刘恩争了起来，为了什么大家不是很清楚，但是谈起这两个人，大家都知道他们之间的关系。

年轻时两个人同时进的公司，李乐学历低，去的业务部门，开始业务在部门内部是最差的，经常被领导拎出来做反面教材的典型。刘恩则不一样，手持名牌大学毕业证，家庭条件也不错，到了财务部门就成了重点培养对象，深受领导喜爱。

因为两个人是同期，所以交流自然比其他同事要多，李乐在部门里面受了气经常找刘恩倾诉，刘恩也担当起了开导他的责任。那时候两个人都还没处女朋友，下了班有大把的时间，李乐不开心的时候刘恩就拉他出去喝酒聊天、打球。慢慢地李乐的业务能力提升了很多，也走出了他的低谷期，刘恩也通过自己的努力在财务部门站稳了脚跟。

这个时候，戏剧性的事情发生了，两个人同时看上了一个新进公司的女员工吴敏，都对她展开了猛烈地追求，两个人的关系因为一个女人，从无话不谈的好哥们变成了情敌。吴敏这女人在他们中间左右为难，但是她也不急着和谁确定关系，时间久了又怕别人说她渣，就提出了一个建议。她是这么说的：我进公司没想到破坏了他们之间的兄弟情分，我提出一个公平竞争的方法，谁先坐上了科长的位子我就答应和谁谈恋爱。

公司制度在那里，要当科长可不是那么容易的事情，首先自己要足够优秀，过五关斩六将，再者科长的位子要空出来，他们才有机会。但是两个人都血气方刚的时候，谁也没有想到放弃，要不怎么说男人的潜力都是女人激起来的呢。李乐在外面报了英语培训班，因为他觉得拼实力拼不过就拼语言，毕竟他们是中美合资公司，铆足了劲儿跟着外教学英文。而刘恩也没有落后，他主动申请加入公司的内审小组，业务能力突飞猛进，又找了两个公司一直没有解决的难题，开始死磕。

一年后，两个人竟然同时晋升为科长，两个人都非常不服气，按照吴敏的提议，这个方法又失效了，还是没有决出胜负。两个人还在等着吴敏重新出题时，却传出吴敏出国的消息。原来吴敏就是他们公司老板的女儿，本来只是想到父亲的公司实习一下，却碰到了他们两个活宝，看着两个人都有一定的实力，她就心生一计，想着为父亲培养两名干将出来，就有了前面的那个竞争方法，其实她对他们两个都没有什么感觉。

两个人知道后都很懊恼，但是梁子已经结下了，以前的关系再也回不去了，在公司又难免会接触，俩人就变成了针尖儿对麦芒的一对儿。