“走出KPI误区，导向比考核更重要”
考核仅仅是手段，管理中更重要的是文化建设。如果把考核单纯的理解为评价打分，既限定了员工的关注点--短期业务达成，也阻碍了企业与员工关系的发展、文化的建设。
本文标题：6.20 团队领导力日课感悟
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