因为知觉会影响我们的人际沟通，那么知觉会有哪些明显的倾向呢，我们又该如何避免这些倾向呢？一起来看一下。
一、严以律人，宽以待己
犯同样的错误，我们对待自己的态度会比对待别人时更宽容，这被称为“自利的偏误”。比如，当别人言语粗暴时，我们会批评他缺乏教养；当我们自己说脏话时，却说是当时情境使然。
二、先入为主，贴标签
我们往往会根据对别人留下的第一印象，给他贴上一系列的标签。如果第一印象是准确的还好，但很多时候又并不准确，这就导致我们据此去对待他人的方式并不正确，甚至可能误事。
比如，我们最常见的就是根据外貌给人贴标签。对于长相漂亮的人，我们更倾向于把一切优点都集聚在他身上，顺着他来。而一旦第一印象是负面的，那么很可能就给对方造成困扰。
这给我们的启示是：第一，注意形象管理，最起码得需要干净整洁得体，以及对应什么场合需要有什么样的形象和举止，自己心里要有数并对应着去做。第二，既然先入为主的倾向几乎是不可避免的，那么我们就应该保持开放的心胸，如果事实证明你确实错怪了对方，那么你就要愿意改变你当初的判断。
三、以为别人想的和自己想的一样
这也就是“以己之心，度人之腹”，是我们在人际沟通中常犯的错误。比如，你以为某个玩笑对方听了会觉得很有意思，于是跟他“分享”，结果是他觉得你冒犯了他。为什么？因为别人并非总是按照我们的方式思考和感觉的。那么应该怎样了解别人是怎样想的呢？
第一，你可以直接询问他们；第二，你可以和其他人进行核对；第三，你可以通过深思熟虑再做出一个成熟的猜测。无论采用以上哪种方式，都比你固执地以为别人和你想的一样要好。
四、期待影响知觉
正如“期望越大，失望越大”一样，期待在最开始的确会影响我们看待别人的方式，不过也分为正面的和负面的。
比如，你听说某某教授教课水平很高，于是对他的课充满了很高的期待，可是等你上过几次后发现挺一般甚至还不如一些评价一般的老师时，你就会对这位老师很失望。再如，如果你被告知相亲的一方长相不是非常好看，由于降低了期待，就往往可能被对方惊艳到，以致于更积极地评价她。
五、往往被最显眼的所吸引
我们容易被显而易见的事件所影响，但问题就在于，最明显的因素并不一定是事件中唯一的或者重要的因素。比如，两个小朋友打架，家长可能会批评最先动手的那个小朋友，但事实可能是另一个小朋友先取笑或者有其他调皮的行为。
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