其实最好的办法是你还没有“人到中年”前就找到自己的领域。
可很多人年轻的时候就算有人“苦口婆心”地告诉你该如何选好职业，他依旧会年少轻狂地选一条歪歪扭扭的路来走。
那么对于已经进入中年的人来说，该如何再去选择一个适合自己的领域？
首先，我的建议是：千万不要裸辞、千万不要冲动离职，这时候的你已经和刚毕业有了很大区别。即便你觉得自己了然一身、精力也和年轻人无异，这也是你自己的一厢情愿，一般公司根本就不会给你机会，让你证明你确实可以。
所以，要从抓住现在做起，把现在做的工作先摸透，这一点不仅仅是把你份内的事情做好，你还应该多了解同公司中其他不同岗位同事的情况都了解清楚，同时对于企业的运转情况，钱是怎么来的，业务是怎么做的，工作是怎么产出的，这些如果能了然与胸，这时候的你已经不再是一个普通的螺丝钉，而是一个有管理视角的人才，只不过缺一个机会。
其实对于很多人来说，他们的岗位看似普通，甚至很机械，但你那个行业之所以存在肯定有它存在的道理。很多员工从始至终都是想着管好自己，也不去了解自己公司的运作方式，这才是很多人止步基层，引发中年危机的根本原因。
而且换一个角度想：公司的员工是可以替换的，同样管理层也是一样，不管是市场发展还是个人因素，公司管理层的替换其实一点都不比员工的比例小。而老板作为公司的直接受益者自然会希望有一个“荣辱与共”观念的人做管理。
所以，我的第一条建议就是：做好现在的工作，跳出员工思维，你现在可能不喜欢这个工作，但你很可能喜欢升级做管理。
此外，我的第二条建议就是：不要吃着碗里瞧着锅里，看着很好的工作实际做的时候也总是问题不断。
第三条建议：别听别人说做网红、做自媒体很赚钱。虽然我就是全职自媒体，但我告诉你，门槛低不代表你也能成功，别人给你的这些建议只是顺嘴那么一说，真正要为此付出的是你自己，所以一定要想清楚，要向我上面说的那样从更高的视角去看全盘，然后再做一个让你自己信服的决定。
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