大家平时常说的“三期”，即：孕期、产期、哺乳期，对女职工来说是比较特殊的一段时期，在这段时间里，由于身体状况的特殊性，在职场上女职工很容易遇到不公平的待遇。为此，我国法律法规共安排了“七个小矮人”，去保护妈妈们的合法权益，具体如下。
一、工资标准不能降低
处在特殊时期，女职工在身体上的不便，可能会对工作造成一些影响，很多企业为了保证自身利益，故意降低三期期间女职工的劳动报酬。这种做法涉嫌违反相关规定。
二、不能安排加班
紧接第一条，除了不能降低工资外，同时也不能安排加班。
根据规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
三、不得因女职工在孕期、产期、哺乳期，而解除劳动合同
工资不能降、加班也不能安排，公司心想：这么多要求，我干脆把你开除吧。
对不起，也不行！
根据相关规定，用人单位不能因为女职工的特殊身体原因，主动解除劳动关系。
但是，如果劳动者达到了其他法定解除劳动合同的条件，用人单位还是可以辞退员工的，比如：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
四、合同到期自动延续
公司又想：既然不能主动开除，那合同到期自动终止总可以吧。
对不起，还不行！
根据相关规定，若在“三期”期间劳动合同到期，此时并不认定为劳动合同终止，而要一直延续至“三期”结束时终止。
到了这里，基本已经把公司能想到的法子，全都堵死了。
可事情还不算完，女职工的福利远不止这些。
五、产前检查计入劳动时间（即：带薪检查）
孕期的准妈妈们，为了保证胎儿的健康，需要定期去医院进行产检等医学检查。若在工作日进行检查，公司不能将检查时间记做“请假”，应该按正常工作计薪。
六、设置产假
根据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
此为通行规定，各地的关于产假的设置各不相同，详见各地的人民政府的网站或在公众号内留言咨询。
七、每天安排哺乳时间
结束了产假的妈妈们，除了重新开始工作外，还需要哺育自己的宝宝，很多时候两者不能兼顾。为此，我国规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
至此，三期的全部福利才算介绍完毕。
不难看出，我国法律法规为特殊时期的女职工制订了完备的保护条例，遏制了职场上的歧视行为，打消女职工的后顾之忧，让她们可以安心的孕育下一代。
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