前言：
如果一个民族连老师都不能为人师表，又如何能让众多孩子品学兼优？
如果一个老师不能做到表里如一，又谈何让所受教的孩子学会真诚待人？
小编在陈述一段自己亲身经历的职场血泪史以及从小编眼中一个老师的教育道德沦丧之旅……
希望告诫职场小白，你所厌恶的职场有多少坑，等着你踏入的究竟有多少雷区……
同时也希望通过此文告诫家长，不是每一个老师都适合被你和孩子真诚以待，真正的老师是会教书更重要的是懂得育人。
相信你也不希望你的孩子长大是一个表里不一，冷漠绝情只会学习，工作的机器吧？
切记“近朱者赤近墨者黑”
职场之路
小编曾是一个自己开托管班的快乐老师，在经营托管班6年的时间里，让我一直觉得老师是一个能给人希望的职业，都说人做一件事时间长了总会有倦怠，想换一种活深入我脑海。
2019年11月13日我来了一家看起来还算正规培训学校—大连市沙河口区飞翔培优教育培训学校进行面试，与杨帆校长面试详谈后，敲定试用期工资底薪4000元额外有提成，我觉得可以换一种工作挑战一下自己便欣然接受，并确定11月21日入职。
2019年11月21日开始，我正式踏入大连市沙河口区飞翔培优教育培训学校，很久没进入职场的我，虽然年龄在线，但经验完全小白。但我的想法里一直觉得生活总得先吃点苦，工作也是一样，在你不能为这个职场带来利益的时候，可以先慢慢学习。
但是这个职场从最开始就让小编我满脑袋问号？
（1）问号一
不签劳动合同，没工资卡，事假扣双倍工资
小编虽然远离职场多年，但也明白试用期要签订劳动合同的道理，因为劳动法毕竟是保护劳动者不受侵犯的基本大法。
孙老师主要给我讲以下三件事儿了
①我的工资试用期底薪4000元额外有提成，1到3个月转正缴纳五险，但是自始至终没有跟我透露我能拿到提成标准。
②讲了学校的宣传单中一些课程，以及我作为课程顾问的日常
③事假扣双倍工资
于是小编怀着好奇心情询问该学校法人，“孙老师我们公司不给签订劳动合同吗？”
孙老师“我们转正才签正式劳动合同，你的同事都这样的”
小编继续发问“那总该记录银行卡发工资吧？”
孙老师却说：“我们公司发现金”
这一系列神回答，让我心理略感不安……
可是已经决定从头开始的职场之路一定走到底，于是在众多疑问下孙老师给我录了钉钉，我正式开始了这个混乱大职场的生活……
小编解读： 不签劳动合同，没工资卡，事假扣双倍工资
(一)劳动合同那些事儿
读者同志们你不要小瞧试用期不签劳动合同这件事儿，如果你遇见的是一个有人品的老板，那么恭喜你，无论有没有这份合同，他都会对你真诚以待，你的权益不会受到任何影响，你们口头约定1-3个月转正，就一定会如约进行；但是一旦你的老板心术不正，那么你就要留足了你在该公司曾经工作过的任何证据，比如你在职场工作的打卡记录，你在职场报销记录，亦或者是你在这个职场与该公司员工和老板间的言语对话录音，证据越多越好，以备不时之需……
(二)没有工资卡
在读文的你是不是也经常会遇见过这样奇葩的老板，名存实亡的财务部门，只开现金的制度，让我这个职场小白心理忐忑不安，但想想这个企业毕竟也存在那么多年，也毕竟那么多同事也经历过这个阶段，故放下疑虑专心工作。
(三)事假扣双倍工资
这件事儿，其实也是小编我一直想不明白的事情，总觉得对劳动者很是不公平，但想想自己也不能无缘无故没事就请事假，应该不太会用到这个条款，所以一直没有理会。
(2)问号二
你这孩子我有……
你这孩子孙老师也有……
你没经验，签好的孩子你不要联系家长，也不要联系孩子……
小编是一个嘎嘎新的职场小白，知道作为小白同学的的规矩“没给职场带来任何效益的时候，尽量不要去谈转正和钱”
于是小编每天认真的打电话，联系家长，与孩子沟通学习，遇见不懂的问题拿着手机跟各个科目老师去询问……
功夫不负有心人，小编在12月份迎来了第一交钱的家长，可是我的主管却说“哦！这个孩子我知道，孙老师有这个家长的微信……”
小编心想，明明家长电话以及家长微信是孩子12月7日早晨我顶着严寒站在学校门口要来孩子爸爸，孩子妈妈的电话及微信，我给家长发的传单，现在好像所有的功劳，我一点功劳都没有似的……
小编满心欢喜，想着运气好，首月月末签单，应该有转正或者提成了吧？因为当时与校长谈工资的时候，校长说2万以上就有提成……
小编心大的狠，反正签单写的我名字，管他谁谁有电话呢？
但是小编陆陆续续打出来家长试听，都被告知同样的话术……
“啊！这个家长我知道，我有这个家长的微信”
“啊！这个家长在咱们家学过习，孙老师那有这个家长的微信”
“啊！这个家长过去来咱们学校试听过，谁谁联系的”
……
小编此时觉得事情好像不是自己想象的那么简单，你只有努力去做事，是金子总会发光……
在这个我们没有提前写好劳动合同的职场，你的功劳永远都可以被一个职位比你高的主管抢占……
你的业绩显得永远都是那么苍白无力，好像你的一切努力都捡了别人剩下的便宜一样……
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