人才之争，比的其实是竞争力

今天看到一个话题，说是工厂在和外卖行业抢员工。

工厂的理由是，这两年经营困难，外卖行业给的工资又太高了，导致很多员工都流失了，影响了工厂的生产任务。

哈，大家觉得这理由怎么样？

简直不要太牵强。

作为员工，我们当然要选择薪资更好的职位了，而且这也是我们的自由啊。

那么，工厂的出路在哪呢？

在于提高自己产品的附加值。

因为附加值高了，利润就高了，工厂就可以付给员工更高的工资，那么自然的，员工的离职率就会降低。

而且，因为待遇好，就可以选择更优秀的员工，让公司能更好、更快的发展，继而生产出更有竞争力的产品。

这样，一个良性循环就形成了。

所以，抢人失败的根本原因是什么？

是因为自身没有核心竞争力啊。