最近身边发生一些事，原来在一起工作的团队突然变得分崩离析。不是因为争吵，也与分歧无关，最先是新来了一个大领导，这位大领导找了个理由想换掉团队里面一个小领导（或许是为了引入自己的势力，也或许是其它原因），然后另一位领导因为和这位小领导关系非常好，考虑到小领导的家庭问题，主动将所有“责任”拉到自己身上，申请调职，保住了这位小领导。然而这位“义气”的领导没有想到的是，这位小领导只是大领导想拆散团队，重新组建自己人手的第一步。此事之后，整个团队的崩溃一发不可收拾，在短短一个月不到的时间，另一位小领导和团队里另一位同事突然因为被查出来“有问题”而离职，新的领导陆续进入团队，并颇有要带“自己人”过来的意思，搞得团队里人人自危。
今天遇到一个新来的同事，我问她为什么离开了原来的公司。她说因为换领导，新领导带来了自己的人，逐渐把原来的人边缘化掉了，逼得她离开原位置另谋出路。我一下子觉得这不就是现在自己身边正在发生的事情么？眼睁睁看着原本相互信任，相互支持的一群人一个个不甘心的离开，说实话心中很不是滋味。原来这样的事情不是因为我倒霉遇到了，而是类似剧情不停的在各种地方上演。
我一下想到了刚毕业的时候，我本来想找个安稳工作好好度过一生，不用多么富裕，能够勉强成为中产阶级，每年能有闲钱出国旅游一次就好了，也不用非要买名牌包包，开好车，住高档小区什么的。后来周围人都劝我：年轻人就要去拼搏，不要图安逸，安稳的工作会让你失去竞争的能力……加上又看了一些软文，比如什么“死工资会害了你”一类的，我就这么踏上了所谓的到社会上去打拼的道路。然而现在重新审视一下从毕业到现在的经历，我真的在所谓的“竞争”中提高了吗？我真的比那些工作安稳的人更幸福吗？更自信吗？还真不一定。有一点我至少可以确认的，那就是我的身体一定没有那些工作安稳的人健康。激烈的工作环境，带来的是长期的心理压力和疲劳感，每天疯狂的加班却被视为理所应当，时不时还要提防着背后有人为了自己的利益而“踩”你，还有每天毫无规律的作息，以及面对各种或虚伪或谄媚的人……这些看来像是吐槽，肤浅而表面的抱怨，我却觉得是多数在普通公司工作人的真实写照，尽管貌似他们会比多数工作安稳的人拿到多一些（真的只是“多一些些”）的可怜工资。其实反过来想一下，到底为什么大家总是说诸如公务员、国企职员等工作过于安稳，大家没有太多的竞争意识？而所谓普通公司、社会其他职业的“竞争”又来自何处？是不是正是因为这其中的人总是人人自危，没有归属感，所以经常出现一些你争我夺的场面，导致了所谓的“竞争”产生？“竞争”二字，或许被过多的美化了；有一些“竞争”带来的，可不光是进步的动力，大概还有对他人善意的减少吧。
回看之前一起长大的朋友，现在在各个领域做着不同的事情，他们的生活谁能单单从月薪、住房、级别来做出完整判断。只不过退一万步讲，即使工作稳定的人没有某些人所谓的“竞争”意识又怎么样呢，人家工作稳定，每一个人每天都没有太多担忧，简单的生活着，彼此可以相对坦诚的面对彼此，非要有“竞争”意识做什么呢？这个社会，当然需要“狼性”的人，需要“竞争”的机制，可是没有必要看不起那些安稳生活的人，更没有必要替他们担心，你看不到的是，安稳工作的人有自己“竞争”的方式，别再拿安稳和“不思进取”等同起来去混淆视听了，这话听起来忒酸。
死工资到底会不会害了你，别那么早下结论。
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