用户的留存率是很多平台网站很头疼的一件事情，那么如何让用户留下，并激励他们去自主创造内容呢？
功能上：
1.把需要用户参与的入口（发表入口、投票入口）做到足够明显。
2.把这些参与做到足够爽（无刷新避免不必要的跳转、mouseover有响应、点击后有动画响应……）
关于激励和推荐：
奖励
奖励的方法有很多，其他答案也涉及很多这些方面的分析，这里就做一个归纳罗列吧：
虚拟头衔：常见的积分等级、用户勋章、特邀用户、加V荣誉、高级功能等等，选择一个最擅长的来做，也可以叠加一些，但一开始不要太多，要不然会混乱的。
实物奖励：完成一定的任务、达到一定积分等可以获得达人奖励，节假日、生日等人性关怀礼品，很多人忽略的是人性关怀这个环节，对于积累领袖用户的阶段来说，这个非常重要。
情感激励：点赞、其他人的点评回复（一开始可以找人专门做），粉丝数，推荐到首页或其他重要位置，定期组织线下聚会以分享和介绍为主。
竞争激励：排行榜、推荐榜之类，让用户直接明了看到自己在什么位置，努力了就有成果。
推荐
推荐这里重点讲主要是因为UGC社区的氛围实在是太重要的，而一个网站给人的第一印象就决定了他会不会喜欢上这个社区，因此推荐很重要。尽管很多人说编辑推荐不work，但个人觉得一个没太多内容积累的网站，不靠编辑推荐，还能靠什么把好的东西找出来并且呈现呢。
编辑推荐：推荐网站热门、优质、最新的内容，让未注册或者刚注册的用户第一眼就看到网站最精华的内容，真的喜欢就会愿意留下来，真不喜欢那以后也不会喜欢吧。当然，这时候编辑的口味显得尤为重要，一定要选对人，有好的监测机制，否则就会不可收拾。
数据推荐：结合用户的个人数据提供个性化推荐服务，推荐的内容不要隐藏得很深，最好就推网站最底层和吸引的内容，这是最直观的。例如贴吧要推荐的话，我宁愿看到具体帖子，也不要看到一个莫名其妙的吧名，因为帖子才是最吸引人的。
鼓励新内容：新网站来说新内容很重要，加入你发了一条问题，瞬间就有好多人过来回复，你也会瞬间觉得这个网站人气满满很有爱。当然瞬间这个词太夸张了，反正节奏调节好，要让新内容有更好的曝光机会，让新的用户得到更多的关注。
文章来源：姑婆那些事儿
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