女性在职场上的地位日渐提高，但仍有不少用人单位对育龄女性或宝妈在面试时诸多挑剔，甚至性别歧视，作为女性，遇到这样的问题该如何处理？
小黄大学毕业在一家私人企业上班，由于大环境的影响，企业不景气，后来倒闭了。她只能再找工作。她到一家车企面试行政岗位，面试官看了简历问她，入职后可否保证三年内不结婚，不生娃？
小黄说，我有能力做好你所要求的工作，但结婚生育是我的权利，何况劳动法也没这些规定，这种设定不合理，我也无法接受。说完，她就扬场而去。对于性别歧视，不能忍让，一定要据理力争。
有些宝妈重返职场也会被嫌弃岁数大，工作能力差或者要经常请假。其实，做妈妈，一边要照顾孩子，一边工作很不容易，但他们为了寻求稳定，不易跳槽，所以，用人单位不应限制别人的婚育或者弃用宝妈，免去这些性别歧视，既找到真心实意为你效力的员工，也减少用工荒。
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本文标题：求职遇到性别歧视怎么办？
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