升维法通过认知飞跃,找到本质解。
问题的本质理解:主要症结,主要矛盾,主要规律。
什么是维度?
事物的某种类别属性,例如物体的温度、重量、速度、结构、性能等都是不同的维度。
在U型思考中经常用到的维度
一个人或一个组织的术尚类别属性,如工作与生活、目标与方法、机会与能力都属于不同的维度。
什么是升维?
事物用一个维度标识事物叫一维。
用两个维度标识事物叫二维。
用三个维度标识事物叫三维。
用比之前更多维度去看待事物,就是升维。
问题背后的主要矛盾,可以理解为两个维度之间的冲突和对立。
而升维法的核心是:从问题的矛盾对立中跳出来,找到新维度,在新维度上找到解决思路。
第一类:两个维度发生冲突,须开辟新维度
当遇到“既要...又要...”矛盾的时候,考虑“除非...”,可以实现升维思考
第二类:一个维度达到极限,须转换到新维度
当遇到"要达成目标,已无法靠...实现"的时候,思考"而是要靠...实现",可以实现升维思考。
第三类:原矛盾双方,一方明显滞后,需要抓紧补缺
当矛盾双方一方严重滞后,关键是加快该维度建设(不属于升维)。
运用关键点:
升维法不是原维度的程度改变,而是构建全新维度。
升维法必须要跳出矛盾,转换视角。
升维法需要冲出原有思维层次。
以旧思维造成的问题,无法通过旧思维解决。
升维法的本质:Think Different。
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