绝对化思维

绝对化思维，很重要的一个体现是习得性无助。

习得性无助，会让人产生“无论我再怎么努力，也没用！”这样的思维，这种思维很严重的障碍人的前进与提升。

管理者应该关注下属的成绩，尤其在其遇到挫折或无助时，要积极的帮助他提升，如果只是打击或评论，就容易让其产生习得性无助，这对其个人、对组织都是一种伤害。