文/爱啃骨头的猫咪
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每到年底很多职场的人员就开始蠢蠢欲动，准备计划来年的离职大计。
最近公司同事开始频繁离职，私交比较好的一些同事也透露了一些准备过年回来离职的打算。
某大佬曾经说过：员工离职无外乎两个原因，要么钱没给够，要么受委屈了。
那么你离职的原因是什么？你是认真思考过你未来的职业发展规划和现在的职业发展不匹配所以想离职？或者是因为你的同事关系领导关系处理不好想离职？还是因为你看到周围同事纷纷递交辞呈而内心开始慌乱就跟着离职了吗？
离职的原因，无外乎有几种。
1.学不到东西，没什么前途和发展
很多刚毕业的同学在第一年工作的时候，总是满怀期待的进入到一个新公司做一份新工作，由最初的满怀激情到后来渐渐被零碎的工作琐事消磨殆尽。
我认识两个姑娘，A姑娘和B姑娘，她们职位一样，工作内容一样，但最后在公司的发展却一点都不一样。
A姑娘本科毕业应聘部门助理，工作内容很杂也很琐碎，每天帮部门的销售人员整理一下报表，接个电话，跟其他部门对接送送资料，月底做个考勤，再加上部门经理没有专门的秘书，她就理所当然成了经理助理，帮经理贴个票，提醒日程安排，订饭等等。部门同事请她帮忙做点事她刚开始也是很乐意的，毕竟刚毕业嘛，什么都不懂，多做点事儿总会给人留下印象好的，但没过多久自己就不乐意了。她开始抱怨：明明打印资料那么简单的事干嘛不自己打印？同事再找她帮忙，她就会推三阻四找各种理由，要不然就撅嘴摆脸色虽然也帮忙把事儿办了，但脸上写着“不情愿”让想找她帮忙的同事望而却步。
A姑娘觉得自己工作并不开心，虽然不是名校毕业但好歹是个小本，当初在学校里，自己也算是风云人物，学生会、社团哪里能少了她的身影？现在呢，每天就接个电话，帮同事订饭，帮经理贴票这能学到什么？一点价值都没有，同事们也不友好，领导也不重视，A姑娘倍感失落，随后就决定离职。
A姑娘离职后，部门助理的工作就由新招来的B姑娘接任了。
B姑娘专科毕业，没有任何工作经验，但做事勤勉，任劳任怨，每天在办公室都笑呵呵的，同事看到她心情都变得好好。
在帮经理贴票的过程中，她细心的列出表格进行分析，包括经理去的地点，时间，各种消费清单，消费场所，招待的客户等等，最后从她整理的表格中能清晰的看到谈成一单所花费的成本，时间，做数据分析和总结，甚至还可以帮经理安排出接下来的行程。经理在布置任务的时候有的资料并没有给全，她也能从日常的总结中找到，时间久了，经理跟她之间有工作上的默契，用着顺手，交给她的工作越来越多也越来越重要，她学到的东西也越来越多。
在帮同事订饭的过程中，她记住了每个人的口味，部门聚餐时帮每个人点到他们喜欢吃的食物。
帮同事打印资料的时候，她都会细心的做下备份，然后从这些打印的资料中了解行业动态，毕竟很多资料都是跟公司内部行业相关的信息，这样还省去了她自己去搜集的麻烦。
每次同事们找她帮忙，她都微笑答应，即使自己真的很忙不方便也会抱歉的跟同事解释，同事们都表示理解心里也不会有什么怨言。
B姑娘待人热情，跟同事领导都相处的很好，她跟同事请教问题，别人也都乐意教她，再加上领导的时不时的“点拨”，B姑娘很快就独挡一面开始独立跟项目。
对于刚毕业的同学，进入任何一家公司都有你值得学习的地方。就看你是不是用心，是不是想学。
2.跟领导、同事关系不好
如果你去面试，面试官问你离职的原因，你答：因为跟同事和领导相处不来所以被迫离职。相信我，你这次面试肯定完蛋。因为面试官肯定会想：你跟同事相处不来，应该是你自身的问题，那么你到了我们公司，跟新同事新领导一定也会相处不来的。虽然“相处、沟通”是双方的，但是面试官会主观的先从你的身上找原因的。
在工作中，同事之间就是合作关系。一个项目的完成，是需要各个岗位的同事一同合力完成的。在这个过程中，就需要你自己本身有很高的情商，亲和力，沟通力。你们只是同事，他可没什么义务教你和帮你。你找人帮忙要记得说谢谢，不能帮别人记得说抱歉或者委婉拒绝，如果能给他一个其他解决方案，他应该会很感谢你的。跟同事关系的维持，除了在一起玩得来“私交”外，还是要以工作本身为主。遇到合作默契，工作能力强，顺便再有点亲和力的同事，怎么能不让人喜欢呢？
领导需要什么样的员工？答曰：能干活的。交给你的工作能漂亮的完成，不拖泥带水，不找借口抱怨推诿。公司招你来是让你解决问题的，不是让你制造问题和挑毛病的。你要把工作做好，才能成为领导的“得力助手”，而不是来给他拖后腿找麻烦的，领导自然就会欣赏你并对你委以重任。领导想给你表现的机会，你却不知努力上进，做事马虎得过且过，怎能让得到领导的信任让他放心把“重任”交给你呢？
立足你工作的本身，专注于做好你手中的每一件小事儿，尽量不给同事制造麻烦，尽量帮领导解决麻烦。这么下来你们的关系也不会差到哪去吧？
3.工资低
这个应该是离过职的过来人们的最大的痛。没有人会觉得自己在工作上所付出心血跟自己所拿的工资是匹配的。但老板也不是傻子，谁在真正的认真努力工作，谁又是在插科打诨混日子，他心里跟明镜儿似的。
每次听到“某某又涨工资了，某某又升职了”这类消息时，你除了羡慕别人公司好运气好工作好老板好抱怨自己的公司老板抠待遇差不涨薪之外，你有没有想过，是不是在你下班回家玩着英雄联盟在里面叫骂队友傻逼时他还在公司加班写策划文案到凌晨？是不是在你看着《芈月传》批评其剧情拖沓衣饰像淘宝孙俪表演夸张时他还在低声下气卖萌耍宝的跟拖稿的作者约稿？是不是在你感叹工作无聊整天无所事事时他已经在网上自学完成全部PS课程又报班去学UI了？
其实我想说，你工资低真的是有原因的。
没有老板不爱惜人才，没有老板会主动把人才丢弃。
有人说：是金子迟早都会发光的。前提是，你得是块金子。
你说你不是金子，你就是块石头，但起码请把自己磨得光亮一点呀，自己不会发光，你得学会反射别人的光啊！发光的目的不就是为了让别人看到你嘛？反射别人的光一样能让别人看到你！
你说：跳槽就会涨工资，比我现在的工作高多了。我想告诉你的是：你跳槽所谓的涨工资，只是这个行业基本的工资水平罢了。因为你在一个公司待的时间太长，刚进公司的小孩儿起薪都比你高了，所以你开始不平衡。无他，只是市场规律和市场价格罢了。如果你单纯只是为了这个“行业价”就跳槽，那你跳来跳去，也永远只是会停留在行业价。
当然，离职原因还有很多，只要你不想工作了，你随时可以找到成百上千条“世界那么大我想去看看”类似的离职理由。
在此我想说的是：你看到身边的人不断的在离职，你开始蠢蠢欲动；你看到很多人离职之后找到了工资高待遇好的工作，你开始心痒难耐。但你有没有仔细考虑过你自己为什么要离职？如果，你能非常清楚的认识到自己在职场上的优势和不足，你有仔细规划过自己的职业发展方向，你有认真研究过自己现在所处的行业和职位需要的技能和经验，你不是单单只为了比现在的工资高一点的“行业工资”。那还犹豫什么？离职吧！
但有一点非常重要，就是：
离职有风险，跟风更需谨慎。
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