再好的夫妻，总有好几次想要扇死对方的冲动，再好的工作，也总有好几次辞职的冲动。辞职，是每个职场人必须经历的命题。有每天把辞职挂在嘴边也从来没有行动过的人，有表面勤勤恳恳，兢兢业业私底下却一直在默默投简历的人，也有动不动就递交辞呈，去寻找诗和远方的人。职场上的人千千万万，能通过辞职，换工作达到职位和薪酬的跃迁的人仅仅是少数，不管工作时间长短，总有人会在某些时刻迷茫，我是不是应该辞职。

我到底什么时候应该辞职？

      某某一跳槽工资翻了一番，某某一跳槽就当上总监了，但凡工作有一定时长的，总时不时能听到这样的消息，有时候看到传说中的某某，甚至不如自己优秀，却混得比自己好，不免心里落差，一股辞职跳槽的冲动涌上心头，那么到底什么时候我们应该辞职呢？

1.      当你的领导与你目标不一致的时候

      在我的职业生涯中，有过民营企业，有过上市公司，也有过体制内的工作经验，最让我纠结和挣扎的是体制内的那段时光，每个阶段，目标不同，选择的公司也不同，特别是经历结婚生子，让我明白了选择，不仅要看长期目标，也要看短期目标。像每一个体制内的人一样，曾经的我作为大体制的螺丝钉，每天按部就班，保证不出错就是最大的目标，或许很多人一听就很反感，但在这样的环境中，我呆了三年。为什么呆三年，按部就班绝对不是我的目标，但是体制内较为轻松的工作，我完成了人生大事，结婚生子。曾经我也挣扎过，对抗过体制，对领导这种只要求不出错，不要求出成绩的管理方式极其反感，但经过思考我明白了，人生的这个阶段，短期目标就是安稳，如同我临近退休的领导一样，安稳，是最重要的目标。

      三年的时间，也不是一无所获，从最开始充满棱角到处事灵活，谨慎，从锋芒毕露到低调从容。不能评判这是好还是不好，但我看到的是对我以后职业生涯的帮助。体制内学到的更多是为人处世的技巧，这让我在后来成为一名空降管理者是对人际关系游刃有余。

        成为职场妈妈，逐步找到家庭与工作平衡后，我又渐渐不甘于平凡安稳的工作。我更担心自己的慢节奏，要被社会所抛弃，失去竞争力，更失去选择的权利。所以在体制内的第三年，我选择了离职，因为这阶段的我，目标已不是安稳，我渴望更有价值的工作，而不是做一个螺丝钉，我渴望职位的晋升，而不是一辈子就能看到头一扎进去就干到退休的岗位。我知道，我的领导不期待改变，不希望做出更有价值与意义的工作，我的领导更不渴望晋升，对他来说，安稳做到退休是最好的选择。

        目标不同，我最终选择了离开，目标不同，并不妨碍我在离开体制后与领导的关系，在日后的职业生涯中，我依旧视他为师长，感恩他的栽培。

2.    当你的工作毫无挑战也无晋升机会的时候

      最近M常常和我抱怨，工作又累又无趣，拼命地加着没有结果的班，一点激情的没有。M在一家大型上市公司呆了快十年的时间，他就是那个整天口头上喊着离职但是连简历都没有写过的典型代表。虽然工作时间很长了，工作能力也不错，但是在排资论辈的公司里，晋升还轮不到他。M在公司里人缘不错，工作认真负责，挖他的人也不少，但他总是和我炫耀下外面挖他的人，然后就不了了之，连简历都没有写过。

      某天我终于忍无可忍了，问他既然工作这么恶心，为什么不离职？他悠悠地叹了口气，说“现在全家老小住在公司的房子里，深圳房子买不起，自己出去租要花很多钱才能租到这么好的房子，一换工作，全家都要搬家，太折腾了.”我心想，不对啊，以房子作为衡量换不换工作的标准，这个逻辑有问题，我就问M，“你有没有发觉你越来越没有自信了，和你同龄的人，大都当上总监经理了，你还是一颗螺丝钉”他说有啊，我又问，“这份工作几年后，能晋升到你想要的职位”他说，看不到头，找不到希望。说到这里，M表情凝重。

      十年，这个岗位的工作对于M来说，早已不是什么难事，他需要的是职位的晋升，管理的经验，这一点，我想他心里也十分清楚。然而，熟悉的环境，熟悉的人，让他根本不敢去尝试，并以房子为借口，迟迟不愿意改变。工作没有成长，也没有晋升的机会，再好的平台，都是围城，跳出围城，外面的世界有风险，也有机会，不跳出来，你永远只是井底之蛙。

3.      当你所在的公司发生重大风险的时候

      只要不是公司的高层管理人员，一般不必为公司战略的变动而忧心忡忡，但必须要关注的是公司某些关键数据的恶化，比如销售指标，比如回款，比如坏账率，这些指标都可能暗示着公司的经营状况。现如今，公司跌下神坛走向倒闭，所需的时间很短，所以要时刻保持危机感，保持自己的市场竞争力。海尔张瑞敏一直强调，战战兢兢，如履薄冰。我想，不仅海尔，每一个职业人都要有这样的认知，没有绝对稳定的工作，没有绝对稳定的企业。如果你不能预知公司何时发生重大风险，你可以做的是，让自己保持增值，不管市场怎么变，优秀的你都不会慌，因为不管在哪里，你都是最抢手的人才。

      近十年的工作，让我深感塞翁司马，焉知非福，当下的不幸可能造就以后的幸运，当下的幸运在未来的某天也可能是成长路上的拦路虎。S的故事便是一个最好的例子。S一毕业就进入一家互联网巨头，五年时间，凭借自己的努力，一直走在公司同龄人的前面。但是天有不测风云，一场内部政治斗争，她成了牺牲品，被迫离职。她所有的职业认知，人生规划，都是和公司紧紧绑定在一起的，这一次离职，对她而言，犹如一个晴天霹雳，昨天还在职场春风得意的她，今天就成了无业人员。就好像谈了一场爱情长跑，结婚前一天失恋一般，暴饮暴食，喝酒甚至蹦极，她只能放纵自己逃避痛苦。S是个要强的人，她不想被打败，更不甘于人后，休整后，她选择了重新面对，积极地找工作，很快地，她去了一家中型企业，公司名气不如之前，但是职位和薪酬有了较大的提升，自己也有了更多施展的机会。回头看看，S感叹，如果不是被迫离职，可能永远也不会离开前东家，自己也不会得到这样的机会。

      所以，即使有一天，公司或者自己遇到一些不可抗因素，失业了，被降职了，遭遇了前所未有的困难了，也不要灰心丧气，因为未来很长，人生的路，很长，当下多糟糕，并不代表未来一直会这样，相信自己，可以把所有的选择，变成最好的选择。