20230222读《高潜》D6

作者: 奶茶Rella_教练 | 来源:发表于2023-02-21 06:22 被阅读0次

今天心情指数:9

感恩今天按着自己的意愿做了事情

感恩完成今天的读书计划

感恩美好的一天开始啦


读第六章,研究客户、对手及环境(关键能力4)

重点内容:观察客户、研究对手、解析生态圈、预见未来变化、追踪技术创新

观察客户。端到端地系统梳理用户体验的全过程,不仅能让你真正深刻了解客户,把握用户体验的关键点,还能让你对企业经营有全新的认识。(感性的观察,理性的分析)

研究对手。关注来自客户对于对手的评价。关注决策人之间的互动协作及其决策机制。先于他人洞察到未来变化的端倪。

解析生态圈。当今时代的市场竞争,已不再是单个公司之间的单打独斗,而是各自所处生态圈之间的集体较量。

预见未来变化。真正的企业家,不仅能敏锐地发现外部变化,还能先于他人预见未来变化。要做到预见变化、变中求胜,就必须先从着眼于外,发现外部变化做起。

追踪技术创新。每当出现新技术的时候,都要认真思考,谁能依靠这项新技术,创造出全新的市场空间?哪些新的企业会横空出世?对于现有企业,这些意味着什么?

相关文章

  • 高潜!

    着眼于未来和更广阔的世界。接下来,我要成为真正的高潜!

  • 拉姆. 查兰  《高潜领导力》讲座

    拉姆. 查兰 《高潜领导力》讲座 主持人刘静 查兰主题分享 一、什么是高潜?(高潜的标准) 1.高潜:high p...

  • 20230222

    1.年轻人到了单位,轻易不要发表观点,轻易不要下结论,多听多看多了解,说话要有根据,办事要有依据,有个一两席大嘴巴...

  • 听课笔记┃拉姆* 查兰《成为高潜人才的五大关键能力》

    20171105 20.00 拉姆* 查兰 一、查兰主题分享 1. 什么是高潜?(高潜的标准) 2. 高潜人才的五...

  • 《高潜》决定企业未来的高潜

    一、企业需要高潜 当前企业领导者最大的焦虑,就是如何在这个复杂多变、充满不确定的时代不被淘汰。大家都意识到,企业需...

  • 高潜人才

    高潜力是指愿意并能够担任管理者角色,并表现出战略思考能力,变现出自我认知和技能去高效应对变化、危机和情绪,愿意也能...

  • 20230217读《高潜》D1

    今天心情指数:9分 感恩周末即将来临 感恩身体放松状态的觉察 感恩灯火通明的城市 读第一章,决定企业未来的高潜 在...

  • 20230219读《高潜》D3

    今天心情指数:9分 感恩阳光明媚的早晨 感恩独处的一天 感恩高效的安排 读第三章,提高你的时间回报(关键能力1) ...

  • 潜读

    一个人的承受能力到底有多大呢?这样的心理素质还真是让人钦佩呢。 虽然读了一点点,但是感觉很不错。今天竟然没有昏昏欲...

  • 领导力评测:你离“炼金术士”有多远?

    文/沐丞 前不久参加了集团的高潜人才评估师的培训,这个培训的目的在于通过一定方法来识别团队中的高潜人才。所谓的高潜...

网友评论

    本文标题:20230222读《高潜》D6

    本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/yojnkdtx.html