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我们在和一些前辈们谈话的时候，他们经常会提一个词叫做铁饭碗，比如进国企或者政府机关，但是现在90后00后找工作，却很少听到再提铁饭碗的。
因为在互联网时代，一个二十几岁的年轻人在一个单位干一辈子几乎不可能。现在终身雇佣的时代慢慢走过去，铁饭碗消失了，雇主和员工之间应该是互利互惠的联盟关系而非雇佣关系。
我们即将迈进一个自由雇佣的时代，优秀人才经常流动已经成为行业中普遍的现象。但是企业还没有转变思路，还是按照过去时代的模式对待员工。
终身雇佣的关系，就像是家庭关系，听起来还蛮不错的，但是这样的比喻很尴尬，因为你的家里是不会开除你的，企业的服务标准和家人在一起的标准显然不同，如果领导当着员工的面把公司形容得亲如一家，那么裁员的时候就会非常难看。
企业的员工之间其实就是一个团队协作的关系，把联盟关系落实到企业中，最好的方法就是任期制。
任期制就是一个人在公司要呆多久都要把时间化整为零，公司要和个人共同设立阶段性目标，完成一个任期，再去共同设立下一个任期内的目标。
通过任期制设置渐进式的承诺，从而形成联盟，通过将一个人你的职业生涯规划成一连串的任期，就能更好吸引并留住优秀的员工。
如果员工完成了任期内的任务，想继续留任，就能得到升职加薪，如果想跳槽也可以和公司友好的解约，自由的离开。
在过去中，很多人不愿意动用自己私人关系帮公司做事情，总觉得公司利用自己的资源，自己又没有得到实际性的好处，还给亲友添了麻烦。
但是在联盟关系中本着互利互惠的原则，公司可以利用员工人脉获取重要的外部情报，人脉是非常重要的资源，如果公司能鼓励自己拓展职业人脉，对自己也有好处。
正确的做法是除了大额的宴请，必须特批，一定金额的餐费都可以直接报销，其实在大公司这样的社交活动需要付出的成本很低，但是对于员工和外部认识建立新的关系，拓展新的业务机会是大有好处的。
以前我们会认为离职的人对公司没有任何价值，但是一旦公司和员工是联盟关系，公司就能得到从现有员工联盟中收获不到的巨大利益，没有终身雇佣制公司和个人之间依旧可以建立终身联盟。
在招聘方面保持与前员工的互动和联系，他们可以帮你引荐合适的优秀人才。在客户方面，很多行业一个前员工只要想着老东家，就会给老东家推荐新客户，带来新生意。
一个人就算去了新的公司，通过前员工联盟，依旧能和老东家保持互惠互利的关系，通过前员工联盟，可以给公司带来很积极的影响，所以未来的员工和公司的关系应该是联盟关系。
-完-
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