好话不花钱,一句值千金。——乔治·赫伯特
对于技能类的学习,学了就能用自然是最好的。可是关键对话这样的技能,如何学了就能用?
读完这一章的案例,我的体会是,对照自身常常会出现的问题,抓住关键点,先从一个小点来改变。
比如,对话中,常常因为情绪失控,而让对话结果变为冷战或暴力相向,自然不是我们想要的。
那么,如何面对情绪失控这个问题呢?
从书中给出的解决方案里,吸收自己有深刻感受的点,然后在实践中尝试、总结、调整、再尝试……
是的,这里并非需要一个什么完备的方案。因为每个人都有自己的固有模式,你必须找到自己愿意主动面对的点,然后自发的去改变它。
对我来说,情绪问题会让我陷入抱怨模式,可能一开始是在抱怨对方如何,慢慢地就开始抱怨自己,生自己的气。
根据书中的案例,我能够找到的问题症结在于“勇敢面对问题,不逃避”。
正如书中所说的“随着时间的积累,这些想法并不会改善,而是发酵成一颗颗定时炸弹”。
逃避并不能解决问题,甚至有时候会让问题变得更加严重,而不可控。
在面对问题时,应当在冷静的状态下和对方探讨。情绪如果没过去,对话中就很容易被情绪控制。先处理情绪,在处理问题,也是很重要的一点。
网友评论