今天看到一个消息说，现在是全面放开了，但是如果员工阳了，需要在家隔离，社保局要求单位还是得发员工工资，不能按请假处理。
对此，你们怎么看？
我从两个方面来分析：
一、理面
按道理来说，工作就有报酬，不工作不应该得回报。这是人之常理！如果说，在家隔离，不工作了，自然就没有付出，没有付出何来的回报。而且有些东西付出了还不一定有回报，更何况不付出呢。
站在用人单位的角度，肯定也是工作就有报酬，不工作当然没有。就算不能按请假，当然也不该有薪水。因为你不工作那么对于我的公司肯定是有损失的，那单位的损失谁来买单？单位肯定也不算这个员工阳了，他上哪去找人替代阳的工作，怎么止损？不要说那种，谁都不愿意得阳，不要道德绑架，这点是说“理面”。
站在员工的角度去考虑，阳了，我也是你员工，我现在遇到困难了单位就不应该抛弃我，给我点支助。
二、情面
单位从情面来讲，员工阳了就当生病，生病一般会请病假，请病假是扣事假一半的工资，好心的单位还会拎水果牛奶去探病。那么，不算请假，不扣工资就够了，单位买水果买牛奶去探望已经合情合理了。
员工从情面来讲，同情达理的人也能接受单位不发工资，来（买东西）探望就够了，毕竟YQ了三年，单位也不容易都在亏损，平时能按时发工资，不拖欠，不减少工资就已经很仁道了。
最后，员工是买了五险，是单位的人没错，那么YQ期间，单位也活不下去了，怎么办？
不要一位的去理解去关爱个人，单位也是由老板支持起来的，老板也是个人，老板也是公民，也应该得到社会的关爱，况且有好的员工还好，老板给薪水都心甘情愿。如果遇到那种一天到晚就是来公司过日子的，还乘火打劫，乘人之危的员工呢？
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