谈心与阐明意义，能激发做事积极性

谈心与阐明意义，能激发做事积极性

1.

在管理中，和员工开诚布公地交谈，让下属了解你的想法和观点，有助于有助于建立一种诚信的人际关系，方便工作的开展。

而有的管理者和属下保持这种距离，自以为是建立了一种权威关系，但是下属对管理者不了解，就产生不了信任感，上级布置的工作往往很难得到理解或者有效的执行。

因而在管理中利用各种机会和自己的员工交谈，让他们了解自己的观点，或者自己的价值观和人生观。这样，他们会理解自己乃至爱戴自己的管理者，有助于可以建立一种工作中融洽的人际关系。

同时，在交谈中，阐明工作的意义，让员工明白自己工作的价值与目标，也能激发员工工作的积极性。

2.

《红楼梦》中的薛宝钗在王熙凤生病时，受王夫人之托管家，她的治理才能在此显现。薛宝钗的管理颇具有个人特色，一方面她替下人们谋利，另外对他们也有严格的要求。

探春和宝钗，将大观园中的每一块可以有收益的地方分给园中可靠的婆子去管理，并让这些婆子负责大观园中的一件事情，剩下的收益都是自己的，这些婆子们都非常欢喜开心。

薛宝钗是一个有远见的人。薛宝钗已经预计到这些婆子在园中的管理可能会产生的一些弊端。比如吝啬小气，把东西看的死死的，“一枝花也不许掐，一个果子也不许动”。薛宝钗的忧虑在后面果然出现了。

在为这些人分利的时候，薛宝钗有着全面的考虑。她既为这些参与管理园中某一块有进益的人考虑，也为那些没有参与到这项内容中的人考虑，结果皆大欢喜。

而最后薛宝钗的一番循循善诱的训话，既体现了她的心情，也表明了她对这些老婆子们的要求，取得了良好的效果。

首先她说出了自己的一番心里话，自己的管理是受了姨娘的委托，再加上王熙凤有病，其他姊妹们又小，自己不得不去进行管理。如果自己管不好自己很难去见姨娘的面。 这一番话说得非常的恳切。

她既说出了自己的为难之处，也是为自己的管理正名。自己虽然不想管，但是在亲戚家处于这种困难的时候自己必须要进行帮忙。就连平常邻居有困难都互相帮助，况且是自己的亲姨娘呢。为自己正名，因为是受亲姨娘的委托，所以自己的管理就是合乎逻辑的、正常的。

接下来就顺理成章的提出了自己对他们的要求。就是夜晚管理的时候要严谨些，不能喝酒赌博。这一点要求是极有针对性的，是宝钗平时冷眼旁观看到的园中婆子们的一个弊病。而后面也正是因为在夜晚管理上的懈怠，以致盗贼趁虚而入。

宝钗提出了这个要求，然后就说出了如果做不到这一点出了事，这些婆子们自己没有颜面，而自己也没有脸面见姨娘。接着进一步要求大家勤勤恳恳的工作，也不枉费了自己对他们利益上的谋划。

宝钗首先替他们谋划了经济上的利益，给他们物质上的丰富与满足感。当下属心中高兴的时候，对管理者的要求和意见就容易接受。

而对于这份工作做得好的利益的分析，更能够打动对方。这份工作做得好，既能免去主管之忧，又能够获得相关管理者的重视和尊重，可以获得一种精神上的满足。

而宝钗对自己处境和心情的吐露，也容易感动对方。

当从物质和精神上都得到满足，明白自己工作的意义，知道自己工作的价值所在，那员工在工作的时候就有积极性与动力了。

因此管理者不仅要考虑到员工的物质需求，也要顾及他们精神上的需求。管理者需要经常和员工进行交谈，让他们明白自己的心意，让下属知道自己对他们的关心与爱护，满足他们的物质和精神上的双重需求，并让他们明白自己工作的意义和价值所在。