推荐的第一本:逻辑思考力
这是日本人写的书,足够有条理,足够简单。
这本书是我国庆去上海在机场书店买的,吸引我的点就在于它简单。从下面这7个培养逻辑思考力方法你也可以看出来。
方法1:使解决问题的过程透明化;
方法2:三角逻辑,提高说服力;
方法3:归纳法,总结事实然后得出结论;
方法4:演绎法,找到事物的趋势从而确立假说;
方法5:MECE,使遗漏和重复降到最低;
方法6:逻辑树,对信息进行整理;
方法7:5W2H,验证信息是否有遗漏;
它适合24-26岁初入职场两三年的年轻人阅读。当然,如果你已经超过26岁并且还不知道上面说的MECE是啥?那么,我建议你马上退出页面,然后去下单购买这本书。
推荐的第二本:结构思考力
推荐这本书的原因很简单,因为它非常实用。毫不夸张的说,如果你能熟练运用书本里的技巧,年底加薪在部门里排个第一名应该没啥问题。
为什么我敢说它能让你加薪?因为它能提高你的沟通能力,节省你老板的时间,最终让老板欣赏你。
之前的下属Tom让我非常郁闷,我让他做了五次汇报,从十分钟,五分钟,两分钟,一分钟再到临场发挥,没有一次及格。
十分钟汇报的时候,他从三月份的事讲到七月份,简直比祥林嫂还婆婆妈妈。
五分钟汇报的时候,他把语速加快到两倍,然后噼里啪啦讲了一大推。
两分钟汇报的时候,他讲了几件要做的事情,结果还剩几件没说。
一分钟汇报的时候,他说他做不到。
我抓住他临场汇报的时候,他居然原地楞了两分钟说不出话来。
我真的不是整他,而是十来年职场经验告诉我:一分钟之内把问题讲清楚真的很重要。
面对CEO,我们普通人可能只会在电梯间和他打个招呼。在这短短几十秒的时间里,如何抓住机会,如何表达真的很重要。
论证类比今年他30岁了,很可惜的是他没有看结构思考力这本书。混职场那么久居然不知道汇报要先讲结论,然后再按照轻重缓急讲重点。
年初我看他英语能力还不错,本打算培养他做项目经理的。通过几个月的实践考察,现在也只能让他做个办公室助理了。
言归正传,如果你过去的汇报让你老板不爽过,请务必去用上图提示的四个字:论证类比。
结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进。
推荐的第三本:学会提问
喜欢看书的同学应该不陌生,现在已经出到第十个版本了。如果前面两本书是基础入门书籍,那么这本应该就是进阶书籍了。
可以先看看进阶书籍都讲了些什么主题?
论题和结论是什么?
理由是什么?
哪些词语意思不明确?
价值观假设和描述性假设;
推理过程中的谬误;
数据有没有欺骗性?
有什么重要信息被省略了?
能得出哪些合理的结论?
这本书的编辑推荐语说得很好,他说:“这本书能让你打开心智,提早具备未来创新人才的核心竞争力!拒绝被“标准答案”束缚一辈子,拒绝沦为别人思想的木偶!”
推荐的第四本:超越感觉
本书的全名是超越感觉:批判性思考指南。目前已经出到第九个版本。
你超越感觉了吗?这本书是李笑来老师强烈推荐的逻辑书籍,如果你将来打算和高手过招,这本书应该是必读书籍。
为什么说是高手过招的必读? 因为它讲的是心法,讲的是认知,讲的是人性。从下面的主题你应该可以看见一点点端倪。
你是谁?
真理是什么?
认知意味着什么?
什么是批判性思考?
写到这里已经差不多了。如果你仔细回顾推荐的四本书,其实它分别代表了四个成长阶段。
小白
进阶
高手
大神
当然,书店里还有很多很多逻辑书籍,我个人觉得你可以先从最简单的开始,而不是一开始就学习什么认知偏见,逻辑谬误。
网友评论
先说结论,在列事实,归纳论证,逻辑递进。