能让领导用这样前所未有过的柔和语气说话，我的心里翻起了微妙的涟漪。
想着自己是不是也有做得过分的地方。毕竟，那也是自己的本职工作，既然拿那份钱，就该有一定的担当和责任。
这样自责之下，在气势上就有些偃旗息鼓。刚才那股子一腔孤勇似的愤慨，瞬间消散了。
我像是一个给点阳光就灿烂的小屁孩，没心没肺地赶去会议室，参加二度召开的材料讨论会。
“鉴于留给咱们讨论的时间已经不多了，我想了想，直接列出了提纲，大家看看这个提纲有没有不妥的地方。”经理说着，点开一个文档。
真是的，说什么好呢？
既然有提纲，那就早点给啊！早按照提纲准备材料不就没有这些麻烦事了吗？非要等到快要上报了、已经火烧眉毛的时候，才来一个猛料，给人一个下马威吗？
而且已经过去一个多星期了，现在拿出了一个全新的提纲，就需要重新按照经理的思路组织整理材料。
这不仅宣告着我一个星期的努力彻底白费了，还有一种被戏弄的感觉。
领导的做法，似乎是一种无声地示威，它在向你强调，不管你的材料准备的如何，最终只能是我说了算，你们都得听我的。
唉！领导总是这么耍着人玩吗？而且，在工作这件事情上，用这样到底方式，彰显自己的权威有意思吗？
刚刚平复的心情，又觉得不舒服起来。
为自己绞尽脑汁构思那些材料不值，为那些无辜牺牲的头发悲哀。
“这是我参考其它单位的材料列出的提纲，考虑到时间紧张，我直接读，你们觉得有需要修改的地方就提出来，咱们尽快改完，多留出点时间，好让小熙能尽快开始充实材料。”
经理的话多善解人意啊！
要给我多留一点时间啊，我是不是该为此感激涕零呢？
可现在已经是周五下午快五点钟了。下班之后，本该是一个星期最让人欢欣鼓舞的时刻，还有紧接着两天的休息放纵时间，而现在这样到底预示着什么，已经不言而喻。
我的周末，就这样泡汤了。但我已经顾不上哀嚎，因为写材料的担子就已经够重的了。
经理的提纲，谁会有反对意见？
以前的讨论会，经常会为了一个无关紧要的问题面红耳赤地争论半天，而且大多数时候，争论的结果都是无疾而终。
这一次的讨论会就简单直接很多，经理一路畅通无阻地读到底，没有人说话，提纲就这样全员通过了。
剩下的工作，跟在场的人就没有关系了。
他们可以想干嘛干嘛。不耽误周末约会，不耽误出去嗨皮。
我不知道，为什么在领导眼中非常重要、需要几个人集中讨论才能定稿的材料，最终会走到如此需要加班加点，匆匆忙忙挤时间完成的地步？
我不知道，这样重大的材料，领导居然只是交代一个提纲之后，就可以把重担全压在一个小员工身上。
到底是领导过于重视这项工作，以至于迟迟拿不定最后定稿的形式？还是领导本就打算采用这样的工作方式，以前的种种言辞只是营造一种貌似重要的假象？
我迷惑了。
这只是一项工作啊，简单快捷的做完不好吗？为什么要有这么多的弯弯绕绕？
累不累啊！
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