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32个人生十字路口的故事(02):职业瓶颈和职业倦怠

32个人生十字路口的故事(02):职业瓶颈和职业倦怠

作者: 爱学习的大明 | 来源:发表于2018-01-11 21:39 被阅读175次

    分享的故事来自书籍《在人生拐角处》,职业生涯规划类书籍。

    第二篇,关于职业瓶颈和职业倦怠。

    “从职业生涯的角度来看,格局有两种:

    一种是宽度的格局,比如对行业的认知,对趋势的把握,这样的格局智慧需要浸淫在一个领域很久的职场高手才能做到。所以,和牛人交往,就是要获得这样的智慧,来指导自己的职业发展;另一种格局,是长度的格局,是以人生为纵轴,看到在不同生涯阶段的重点是什么。”

    故事1:不要抱着金饭碗讨饭吃——不懂利用自己的优势突破。

    我们很多人其实都是这个问题,看起来很容易,好像我们都知道自己的优点和长处,其实不然。

    背景:宋哲平,通信企业12年的工程师,项目经理,工作久了,感觉核心竞争力下降,想要转换却不知道如何突破。

    宋哲平问:是否我只能做项目经理?管理线和技术线我都不愿再做了,别的东西又不会,我是否触碰到了职业天花板?而且新人越来越多,哪一天或许就被裁了。

    实质:缺少对自己能力的认识,表面上看是职业瓶颈,其实是不能对自己的优势进行发掘和利用,12年的工程师/项目经理岂会找不到突破点?

    分析:系统地梳理他的过往职业经历,发现他不仅具备良好的专业能力,更重要的是有敢于担当的品格,所带的项目团队是最有凝聚力的,效率也极高。但是这样的优势没有被利用起来,别人把他的担当当成了“能者多劳”、做苦差,也导致团队成员有意见。现在需要的是找到现有优势的用武之地,让自己重新找到价值。

    如何做?

    自我探索,内部开发;优势是持续发展的推动力,宋哲平这时候需要的是认清自己的能力优势,并且通过升级能力来突破职业瓶颈。

    (1)寻找与认可优势(显化自己的优势),可以通过与别人来了解自己,或者与牛人聊经历,看他们是如何利用自己的优势的,在这点上,要注意优势要集中,而且让自己 的优势变得容易辨识,比如让极强的专业技术能力和打造凝聚力高的项目团队这事变得更广为传播,优势是一种具体能力,而且能够体现出来。

    (2)运用优势:把优势和能力范围内的工作或者喜欢的事物进行链接,排列组合;即显化优势,运用到具体的工作事务当中,再具体做事的时候去强化它;

    (3)升级能力,相比于提升来说,是一种质的改变【提升是在原来的基础上加强】,简而言之就是学习。

    这就像电脑用久了运行会变慢,不是换一个比较好的系统就可以,而是要升级内存才能跑得更快。就探索新能力来说,可以通过培训,刻意练习等去发现。总而言之就是通过学习去发现新的机会和平台使优势有用武之地。

    作者在这本书里有很多案例都提到了优势这个词。可见专注发挥自己长处对职业发展的重要性,很多管理大师如彼得德鲁克也说过把精力花在最有效的事情上。定期盘点自己的优势,明确自己需要升级的能力,及时更新,瓶颈也就不存在了,真正的瓶颈都在自己这里。


    故事2:绕过“完美”的陷阱

    当有多少把握度的时候你会开始行动,50%?80%?还是等到100%为止。

    背景:张平,30岁快消品行业猎头,女生。感觉目前的工作没有意义,没有挑战性,繁琐,对猎头工作感到厌烦了,希望通过创业来改变这些现状,但又担心创业有风险,因此迟迟不敢行动。

    张平问:我想用创业改变现状,同时在早期不想放弃这份工作,现在机会却不完美,有风险,我害怕失败,但创业的机会又很难得,怎么抉择?

    实质:太贪心,既想做好本职,又想创业成功,实现华丽转身。把一切设想的太完美。当所有事情集中在一起的时候,就会导致焦虑的产生,永远没有100%完美的机会。

    分析:明知有风险,却对结果抱有完美的期待,选择就会犹豫不决,这样的期待就是一种妄想。以完美的目标来要求自己,想要在各个方面在人生的同一个阶段都有所成就,这对95%以上的人都不太可能做到,因此就会带来焦虑和拖延,迟迟无法行动。

    方法:将专注点放在自己的优势上做好本职工作,而不是自己的限制上。本职和创业不冲突,但是需要制定一个长期的计划,分阶段地完成目标,将一个个目标放到不同的时间段内各个击破。而不是将目标集中在一起,造成心理上的焦虑和行动上的拖延。

    我们都会有能力焦虑症。一旦期望的某种能力在短时间内无法达成目标就会不安,但一旦把这个时间拉长,心就会安定下来很多。之前听到一个观点很有道理,如果你以一年为一个时间段去寻找你的竞争者,你会很焦虑,因为这一年内比你牛的人太多太多了;但如果你以3年或者5年,甚至更长的时间来做规划,你会发现身边甚至更大的范围内你的竞争者少的可怜。你想一下,用3-5年的时间不断去磨练一样能力会有什么样的效果?很多焦虑的根源在于恐惧,我们害怕这个,担心那个,却很少去直面它,分析它。你看把张平心中聚集在一起的焦虑分解到不同的时间段上去,恐惧自然就消失了。

    也许你说,总有完人,但那是“别人家的”。

    我发现,不论是做职业生涯规划也好,还是做年初计划,年终总结也好,就是要找个安静的地儿,然后把自己像剥洋葱一样一层层往外掰,直到看清楚最里面的是个什么东西为止。我的方法就是每剥一层就问自己“无数”个为什么,你想要健身,为什么?增重,为什么要增重?练肌肉练体型,为什么?为了健康,同时看起来精气神更好,为什么?吸引异性……

    下一篇:分享作者关于职业方向选择的故事和观点。

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