作为应届毕业生，在就业经历上确实存在短板。最大的一个问题就是面试官认为你缺乏就业经历，需要投入较大的培训成本，所以不愿录用应届生。有些职业素养不那么高的面试官就会直接怼面试者：“我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。”
大部分应届生一听这个话就急了，立马表决心：“我是个认真勤奋的人，我会抓紧学习赶上大家的”。而对于面试官来说，这都是套话，并且这话有股浓重的校园学生味，让面试官对你更不敢兴趣了。
有的应届生一听则怒了，认为自己简历上写得清清楚楚自己是应届毕业生，没有工作经验，既然你们不招应届生，干嘛还把自己叫来面试。于是凭着一股子初生牛犊的勇气，直接跟面试官叫板，搞的双方都很尴尬。
其实，当你听到面试官直接说你与岗位招聘条件不符时，不论做什么回应，都比较难挽回。因为面试官会当面直接说你不合适，除了你的就业经历之外，还可能对你的面试表现也不满意。但是你可以把这次经历看作是一次成长的机会，回去做更好的面试准备。
一、回想你的社会实践经历，并与应聘岗位能力要求挂钩
回去想一下你所有社会实践经历，是否有实习、做公益甚至帮楼下杂货店阿姨看半天店铺。只要是你真实经历过得，你都把这些情景记录下来，然后根据你即将要去做面试的岗位进行链接。
例如你明天需要去应聘一个媒体运营专员的岗位，但是你是没有这方面工作经验。这个时候，你就要发挥你的学习能力，先了解清楚媒体运营专员需要会做些什么，将能力要素摸清楚。
然后将你之前的经历匹配上去。就像你为学校的选举活动组织过宣传，写过报道。这个是事件，你还要配上数据。面试时，就可以跟面试官说：我曾经为学校的选举组织过宣传活动，涉及人数包括全校600名师生，活动时长为3个小时。在活动中我还负责整个过程的应急，与现场活动素材收录。因为之后的活动报告也是我负责撰写。发布在校园网中，3天浏览量达到2500。
这样，虽然你没有实际的媒体运营的工作经验，但至少让面试官感觉到你已经做过初级的相关工作并且是有可培养潜力的。
二、准备好你的故事，回应面试官的需求
所有招聘企业都是本着找个能做事的原则再招人的。所以除了“管培生、委培生”这些项目是带有培训机制的，其他岗位都希望来的人马上可以做事。
你要回应的是你非常理解面试官的这个说法，并表示自己在组织社团干事招募时，也有同样的体会，所以你在面试前已经查阅了相关岗位的要求，也开展了自我学习，便于一旦入职之后的快速上手。（换句话说，就是开始你的表演，用故事吸引住面试官，给他留下印象）
同时，你要强调一个应届毕业生能够带给企业的好处。例如：忠诚度高，更能踏实的做事等。
多琢磨，勤练习，让我们进步的更快！
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