- 第三者和备胎，是所有领导的标配。
领导再喜爱和赏识的人，都不会把权力完全下放，一定会找第三方制衡。让对方时刻有被取代的危机感，才会做到忠诚，人性永远是自己的利益放首位。
- 嘴上许诺和夸赞，只是为了安抚人心。
低级的领导，用命令让下属做事；高明的领导，用哄骗让下属做事。人都是耳根软，听到好话就飘飘然，根本意识不到，只有拿到手的利益，才是真的认可。
- 升职加薪的过程越艰难，领导的心机越重。
对员工来说，升职加薪是一场智力的博弈；对领导来说，就是走流程说句话的事情。为你争取利益表现得越艰难，说明领导是故意表现得自己为你的事殚精竭虑，让你欠他的人情债。学会下方专栏里的职场晋升套路与话术，实现权力反转。
- 利益的争取，延后实现都是试探口风。
领导为你争取利益的过程中，一旦提到缓缓再办，来年一定搞定之类的话，不用怀疑，就是在试探你的底线。你一旦松口，就遥遥无期了。
- 领导越需要非自己人做事，嘴越甜。
自己人会主动为领导着想、考虑和操心，非自己人只是工具人，没有深厚的感情，自然不会劳心劳力。所以需要加倍精神鼓励，才能调动，事后又继续放置一旁。掌握下方专栏里的职场高情商套路，成为领导的自己人。
- 风头正劲的员工，故意冷落就是为了制服。
有才华的人，都不好管理，因为他们只服比自己更强的人。老谋深算的领导，对待这样的员工故意冷落，另起炉灶捧新人，让他发现没有领导的支持、资源和帮助，寸步难行，自然言听计从。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，结交高层人脉，拒绝受制于人。
- 管不下、又动不了的员工，让自己的亲信出马。
职场总会有才华横溢的刺头，狡猾的领导从来都是顺着对方的毛摸，不会傻乎乎正面冲突。都是让自己的亲信去做小人告状，让对方如坐针毡，自己再从中协调，对方自然会投桃报李、有所收敛。对付小人的正确策略，尽在下方专栏里，更有曾国藩内圣外王实操版，做一个无缝的蛋，让苍蝇无处可叮。
- 不听劝的下属，就放任不管。
油盐不进、好话歹话不听的下属，没必要苦口婆心浪费时间，直接让他自己去撞南墙。鬼门关走一圈才知道领导提醒的可贵，回来自然乖乖听话。既不得罪人，又解决了问题。
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