这些年的日子，就像原来在电影里演的那样：一晃十年，二十年过去了，一个办公室的毛头小子变成了一个单位的科长或者一个企业的领头人。以前总想，这个人当领导了，他升职了。
和他同时期的人呢？小时候总好奇，他当官了，他同期在一个科室的人呢，那些人在哪里？
现在有答案了：我就是那些普通人。
在这家公司上班22年，岗位一直都在一个部门，有过几次自己可以掌印的机会，都怕自己干不好，丢了现有的工作，因为这个小心思，几次快速成长的机会都失去了，那会儿年轻不懂事，执拗，不听劝。
觉得，吃老本，干着自己熟悉的活，协助主管干好工作，百年使得万年船，自己不争不抢，踏实拿钱挺好的。那会儿自己觉得好，挺好的，有同事朋友劝，自己还觉得挺对的。
一个国家都有人干主席，有人干总理呢，我喜欢协助，不喜欢领导，自己觉得自己这想法挺好的，还傻傻的觉得自己挺伟大的。
在一个部门，同一项工作干了好多年，每天都在重复重复着的同样的工作，自己一直觉得做的不错，享受着日复一日的忙碌。
公司内部调岗，原来的领导调走了，新来的领导比自己小10岁，以前没有人情交集，人家自然没必要照顾你的情绪和面子。
后来组内轮岗，换了内容，转了一圈，回去不适应了，发现自己原来的工作，在后来交接给其他人后，人家年轻，好动脑，思路活，逻辑性强，好多我那会儿手工统计的活都改为报表了。
部门换了很多大学生，人员年轻化，都能力很强。领导经常说我，太慢，工作效率低，这种情绪是传染的，氛围不好，压力山大。
好些特别费工费时的活，经过报表一跑，看着觉得清晰多了，感觉就是电脑286升级到了486似的。自己电脑不熟，做表不行，以前发现了，觉得和自己无关，一直都没当回事，真是“书到用时方恨少”。为了证明自己不是能力太差，我每天都在努力点去学习。
工作和自己交接的小孩是我一手带出来的，她89年的，我73年的，那会儿她刚进公司时大学刚毕业，年轻有朝气肯定比我强。交接过程中，系统操作很顺利，但是，报表对我来说就困难了。
“这样，这样”这个表咋样做，那个表咋做，她演示了一遍，告诉我，都挺简单的，一看就会。她会，我哪里会？这就有点尴尬了，就类似后来的辅导机构请的清华北大资源，辅导普通高中生一样，听不懂，这么简单，你为啥不懂呢？
她对我不会的又交了一遍，我没记住，再问就说，我不是和你说了吗？我当初带她的时候，她可不是问了一下遍。再问，就说：“您不要以为你是姐，别人就需要照顾你”。我记住了这句话，当初她来公司我可是告诉她，你有事可以随时找我。
我那会儿很难，电脑不熟，工作又做不好，原来的工作轻车熟路，被她们小孩改得面目全非，我想过辞职，想过当逃兵。
但内心有个力量告诉自己，你可以辞职，但不是现在，一定不能让别人说，你是因为不能胜任辞职的，要走，也得是自己做好了，不想干了，再离开的。
我厚着脸皮，听着她说的那些特别不情愿，不乐意的话。哪里不会，哪里不明白的，我仍旧会问，做笔记，问完了，就结合自己的工作经验去总结。
终于明白了她表里的链接关系，凭着自己的理解，把工作又精进了许多。她年轻思路活，是优点，我也有多年的经验，再上和她学的报表，咱也重新武装了一下自己。
我在我这个部门，这个岗做了20年，中间也有机会异动，因为本部门领导的挽留，放弃了，真是过了这村没这店了，我学得财务，考得会计证，一直都没用上。
后来，因为不想接主管岗，当初20几岁我放弃了，是因为那会儿家庭条件不好，对钱看得重，太把工作当回事儿，怕失去，不敢闯，贫穷绊住了我的勇气。
现在，我还有3年退休，孩子要参加高考，家里老人看病欠的钱早已还清，家里有房，有车，老公说，我踏实工作等退休就好，我也想为自己的意愿活，而不是在这个该休息的年龄为了领导而往前冲。
这样，作为交换，我异动到了同样工作的另一个部门，那的部门的那个小伙子去当了主管，他年轻，想试试。
虽说我们用的系统一样，但还是得学新东西，年龄大了，接触起来有些慢，但是，天下没有过不了的火焰山，不会，就学吧，不明白，就问吧！有上次多年前的交接经验，我在报表这块已经不在困难，就是一些不常用的学习一下。
这次交接，我和他是平等的，你的那块我得学会，我的那块你得学会，都学会了，交接清楚了，以后就不会有麻烦，大家都省心，将来你走你的阳光道，我走我的独木桥。
交接很顺利，在新的部门同事，领导都不错，工作还是很忙，但是压力小了许多，每天都还算是舒心，自己的工作经验和能力也完全能胜任，领导也给很高的认可评价。那个小伙子也经过了一年多的努力，加班，开会成长了很多。
到2021年的三月，我就在新岗就为2年整了。到2023年7月初我退休了。
部门近期来了很多新人，也走了很多新人，我依旧还在交接，但之前的尴尬，做表儿不会，我不会再出现，我都会了，还在与时俱进的学习，我不会再落伍，哪怕2年后，我退休。
我也在教，谁想学，我都教，谁不明白问，我耐心讲，我会的都可以教，只要你想学，我不会再让自己以前的“难受”发生在和我学习，交接的人身上。
啥时候，长的本事都是自己的，啥时候，人都得成长。因为，落户会“挨打”。
现在，自己还是一名基层员工，给公司内部的“更新换代”中默默无闻奉献着自己；如果时光倒转，我会接主管岗，哪怕因为能力不行，被干掉。
我想，失败会激起更大的斗志。
我现在一直都在对新人说：
公司的平台可以给你很多免费成长的机会，你可以获得相应的话语权，尊重和薪资。
年轻人得知道成长，不能懈怠！
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