今日看到一个问题,简单回答几句:
老板最常对HRM说的话就是老板对人力资源工作的期望与要求,你们老板最常对你说的话是什么?你是怎么做的呢?
1、现在没有人,怎么办
2、人太多了,怎么办
3、要速度,要快快快
4、人效提升,降本增效
5、合作共享机制
............
1、问题:最近新人质量不太好呀! 措施:调整及校正招聘岗位画像,完善招聘过程中面试环节及问题,针对面试官提升面试模拟,更新招聘标准等。
2、问题:最近新人进入角色太慢了! 措施:调研入职后新人试用期内情况,执行部门反馈机制,进行新人培育环节课程及实践调整,开发及完善新人培训项目等;
3、问题:最近员工积极性有点低,需要调整下薪酬吗?
措施:文化建设,部门调研,管理者心态改善,员工动员启动会,增加员工文娱活动,增设工作绩效额外激励等;薪酬:进行现有薪酬盘点,现有市场薪酬调研,针对新增设岗位、长期不变岗位设置阶梯薪酬制度,针对职能增设荣誉体系激励等;
成本上,综合上述情况及年度企业活动经费,针对性差异化设置活动,从荣誉、团体、标杆层面入手。
... ...领导每天的话都很多呀,简单分享下。
网友评论