从2月28日的全天候产品知识培训开始，又接连3月1号到3号三天的家博会促展，所有参与的店面工作人员几乎都已经精疲力尽……
昨晚撤展后，北京分公司销售经理汇总了最后一天的战绩后，当宣布到4日晚五点前的培训通知（附图）后，我想当时应该大多数人都在心里问候公司领导的祖宗了……
加班，罚款，都没问题，问题在于企业文化中有否蕴含了人文关怀……
今天我排休，晚上的培训我肯定是不会去参加了！早上起来看到我们店内部群已经炸了锅！凡这几天连续出店面外勤的同事全都拒绝参加此次培训！店长好为难呀，只好让家看着办……
其实3.15的培训动员一定是必要的！所有销售人员都能理解，公司领导若能在前三天的促展过程中，体谅一点员工的辛苦，让大家吃好，有一口热饮，多从精神层面给大家一些温暖，在4号，也就是今天下班后的加班培训通知中，对员工多一点体恤，在通知中加一条，“培训结束后给大家报销打车费”……
人心暖了，还会抗拒学习和进步的机会么？？？
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本文标题：加班，罚款，都没问题，问题在于企业文化中有否蕴含了人文关怀……
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