我入职新公司的时候，领导就和我说：人先用用看。听到这句话的时候，我心就咯噔一下，下属的工作能力是不是有问题？不过有领导这样一句话，我心里也有数了，下属不是关系户，真的不合适，该换还是可以换。
在第一次开会的时候，在问到为什么她不愿意做我布置的工作时，下属L和我直接说：我就领4K的工资，也就只会干这么多。如果我一旦接受了，那以后做的事只会越来越多。我第一次听到哑然失笑。说实话，对一个已经工作了3年的员工，如果工资只是这个水平，有两方面原因：1、她这三年里的工作能力得不到公司的认可（公司有定期的涨薪制度）。2、她的工作内容没有技术含量（工资很难提高）。她还说了公司对她的一些不公平对待。我心里在想，如果真是如此，有能力的人肯定也不甘心就这样待着，应该早点离开才是。具体原因我也不想深究了。我只知道下属L对自己要做什么工作有自己的想法，她不会做超出她之前工作范围的工作。
我据实向领导反馈了她的情况，领导直接说她不想做那就别做了。领导本来也希望她可以到另外一个岗位上去，那就借这个机会和她聊聊调岗的事吧。说实话，我很忙，看不得下属很闲，每天就坐在自己的办公桌上，到点就下班，哪怕布置了任务，做得不到位，要求她整改，她也整改得不到位。我真的是宁可没有这样一个下属，让我看着添堵。作为空降兵，我在推进工作上确实有一定的难度，如果是扶不起的阿斗，那就放弃。领导和她聊了调岗之后，她没过多久也就很爽快地回复了说要离职。这个在领导的意料之内。在我看来，对双方都是好事。她可以换个更合适的地方寻求好的发展。公司也可以请走不适合的员工。虽然她口口声声说提了离职，也有可能会提前走，但是她还是待到了最后一天才走。这期间她除了干一些她认为自己分内的事之外，都在埋头准备面试的事。我心里就在想也太过随意了吧，真的把公司当家了，而且总在上班前一刻才说临时有事需要请假，其实是跑去面试了。想想我离职的时候，对待工作交接的认真劲，真心觉得当时的自己真是“傻”。不过也正因为对方的不重要，她的很多工作资料几乎都不用交接。也可能因为图省事，她对交接的事项一概说没有什么。刚来公司一个多月的我，对她做的事确实也了解得不多。既然领导觉得她的很多事情都做得不到位，那她的资料确实也就没有什么参考价值了。
在我看来，下属L对待工作的态度确实有很大的问题，但是我也能理解她说拿多少钱办多少事的打工人心态，我曾经也有过。我也是后面才意识到自己做的一切不为别人都是为了自己。我愿意花时间、花精力加班却拿不到加班费，也只是单纯地希望可以增加自己的经验。如果真的要计较起来，那很多工作真的可以就不用干了。
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