同事犯错该指出吗?
今天和同事周闹翻了。
上班交接的时候，发现她发的一个总结少了两个字，便指出来让她修改。
虽然少了两个字，但事情的意义和重要性完全就变了，后面的维护人员根据信息处理问题就会不同。
结果她在我的强烈要求下改了，然后把我骂了一顿。
真是干着员工的活操着领导的心，我工作态度与你有什么关系，干好你自己的事情就好了，谁要你关心了，就两个字事怎么那么多，我忍你很久了……
事情是这样的：
已经有好几次周出现了这个问题，每次出来时，我都会在私底下告诉她，前几次她就说忘了，不小心，今天直接就翻脸了。
我俩是同一个工作岗位，每次都是我接她的班，维护人员就会打电话问我，怎么有那么多紧急故障，加上那两个字就是重要故障，每次都会解释，有时还会遇到严厉的指责。（怪我咯）
今天周又出现错误，除了我俩还有另外一个人在，难道是嫌我当着别人的面给她没脸?
周入职比我早一年，算是老员工了，在工作中帮助了我许多，人也很和气，因此第一次这么大的跟我翻脸，宝宝表示很不开心，不知道自己做的到底对不对。
于是我思考了这个问题，假如看见同事犯错了，到底该不该指出呢?
网络上给出的答案五花八门，我大概总结了一下：
（1）重大错误类
这种一定要立马指出，态度要好，不要让第三人知道，因为他一定会被领导批评，但是之后的领导的低气压估计全部门都得感受，有可能大家最后一起行动弥补这个错误，甚至扣钱。注意考虑一下他的脾气，语言要斟酌好。
（2）一般错误
☞A. 分事情
假如这个事情只会影响他自己，那你看心情咯；若是会影响到你，礼貌的在私下或悄悄指出。
☞B. 分人
假如他是一个还不错的人，指前车之鉴（没有别人给他指错反被骂），那么可以试着帮助下，会得到好人缘哦。脾气暴躁者看你心情。
（3）小错误
☞A. 经常犯之不同类错误
常见于新人，请给予鼓励支持改正，因为他在成长，自己也锻炼了包容心。
每个人也都是从这个时段过来的，严于律己，宽以待人。
☞B. 经常犯之同种错误
若与你有关请立即指出，无关的话实在忍不了可以指出，他接不接受是另一回事，请心里做好他不接受的后果。
这种人，初犯是经验，再犯是技术，多犯是道德，请远离。
☞C. 偶尔犯错
可以参考对自己的影响和当时的心情综合决定。每个人都会犯错，此种为职场必有，宽容别人宽容自己。
总的来说，当看到同事犯错时，若想要指出，请务必态度诚恳，不要让第三人知道，其他依据情况而定。
当众指出来的或者专门在领导面前接人短的就不要怪人打脸了。
在这个职场就是战场的社会，没有人会随随便便浪费自己的时间去包容你的错误。
假如你是那个犯错者，虚心接受别人的指正，就算别人嘲笑着指出，只听有用的部分就行了。不要学习他人的缺点去嘲笑下一个人，这样你终会成长，并且甩开那些只愿意待在原地踏步的人。
也不要以为你们工作默契了就可以当很好的朋友无话不谈，就可以肆意指正批评别人，除非本来关系很好或是不在同一部门的确定关系很好，他从来不介意你说的。
我就以前告诉了周一件事情，结果过两天全公司都知道了，还有其他部门领导开内部会直接拿我当反例，后来还是熟人告诉我的。其实就是很小的一件事，而且是很正常的事情，只不过其他部门那样做了我们没有。
身在职场，不要把太多的目光放在别人的错误上，多想想你的技能还有很多需要提升的地方。
有些人看见别人犯错了就一直纠结着该不该告诉，人家犯错了都不担心你操心什么呢？说不定他会自己检查出来的，你不知道怎么做的时候管好自己就行了。
除了这些，还需注意的地方有很多，比如始终保持自己的神秘性，不要把私事、家事告诉同事，这样等你真的有另外不好言说的事给领导请假时，理由都不好找了，这两天就被这个坑了，现在还没想好理由。
最后，请尽量远离那些不带正能量的人，然后好好努力，争取踏上人生巅峰吧。
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