（郑重声明：文章系原创首发，文责自负。）文/Listen雷森21
在工作中、在生活里，我们总是不断地前进，也在不断地内耗，都知道这样不好，但能控制和节制的人，却并不多。
尤其是在工作中，与上司、下属如何在对接工作中相处得融洽，就是一个很大的难题，其一会明显影响工作效率与工作结果的输出，其二就是基本的8小时工作时间，实际占据了每个人生活的几乎全部，下班了并不代表全然就脱离了工作，即便不存在正式的加班，但也可能存在沟通和相处。于是，同事之间的相处如何，无疑是每个人都逃不开的难题。
即为难题，顾名思义就是不容易处理的事件，如果同事间的关系自己已然努力但依旧处理不好该怎样面对，总是变更工作环境必然不现实。
如果同事之间的相处关系，无法处理得当，前进的路上如果难行，或许可以试下后退。相处的重点在于相处中发生事件、建立联接，然后在家是因为工作而相聚在一起，完成工作内容才是终极的主旨，如果本着完成工作为明确目的，借此发生尽可能少的相处，也不谓是一个暂时解决这个问题的方法。
工作时就多做事，能少相处要就少相处，建立少的联接，必然少处理相处带来的事件。推及其他情感里也是一样，该吃饭时吃饭，该少讲话就少讲话。
其实很多人在人际关系中，都并不是一个“好的”相处者，因为人与人不同，一个细微感情线就塑造了一个完全不同的人，他们都有着不同的心意与经历，在言行举止的表达上，和对方的理解上，也都会发生很多歧义，只能是尽力诠释，永远不可能做到事事“正确”。
我们在生活和工作中，也一定看得到有这样一些人，他们的表现离谱到会让多数人感觉他们就是在胡来，其实他们或许并没有怀揣歹心，只是单纯的就是说不好、做不好，但又不想自己好好学习深究怎样去做好，而一味的秉持自以为的初衷去做事、说话，而得到的结果却是令人反感，甚至还不知道。
人的一生，从热闹走至安宁，像是一个必然的趋向，或许是人们对经营关系感到疲累了，也可能是随着年龄或者阅历的增加而参悟了更高明的道理，于是越来越多的人选择去学习和懂得如何独处。
可是，学习相处、经营人际关系并不是多看几本好书，或者感悟几段经典的词句，就真切明白的，它还是需要在生活里不断地思考和体悟，再反复地实践操作，验证结果。
有些人明白所有的道理，但懂得之后还是做不好，但他们也努力过了，也不是坏人，但就是一直做不好，其实环境的反馈也很重要，有些环境里的人就是很温暖，会明白他们要表达什么，哪怕他们表现、表达得既不准确又不好，环境也能明白他们的初衷，然后鼓励他们再去更好表达，甚至还会纠正他们、正确地引导他们。
所以，说不好、做不好的时候，就少说少做多听，如果觉得人际关系处理得不好，可能也只是自己个人的感觉，是个人对自己的要求太高，此时在别人眼中，或许已经被很好地肯定了。
多关注自己，总在意他人也是对自己的一种消耗和内耗。
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