上篇说到养老保险和住房公积金的问题,获得了读者朋友的欢迎,许多朋友在评论区跟我互动,十分感谢,也欢迎其他读者朋友提出你的问题,发表你的感想,写写与你息息相关的五险一金,今天说说医疗保险和失业保险。
一、医疗保险
其实社保体系中,养老保险和医疗保险是最重要的,其他像生育保险、失业保险、住房公积金,有则佳,无则无伤大雅。
毕竟老百姓的要求都是很低的,老有所养,病有所治,就足以幸福美满的步入小康了。
我们已经看了太多的老人家没有子女养老的悲惨境遇,以及每次一遇到大病,就家破人亡的悲惨故事。
医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳8%,按月薪3000元计算,月交300元,可是进入你个人账户的金额却不到80元,剩下的220元都统筹了(什么叫统筹?就是“借”给医疗保险公司了!)
一年1000元,工作10年积累了10000元,遇到个大病动辄10万元,这点钱拿来干嘛,杯水车薪,放在账户里连利息都没有。
于是每年公司内部都有募捐献爱心活动,出大病的几率大概是每年千分之一吧,还有一些员工生病可能自己负债累累扛过去了,毕竟不是每个人都能抛弃尊严向同事伸出求助之手的。
那问题来了,医疗保险的作用到底是什么?
与其这样大家跟玩左轮手枪死亡游戏一样看几率等死,还不如把这300元交给一个互助会形式的爱心基金,1000个员工就有30万元,一年360万元,1个员工家人生病,10万20万随便拿,不过是这个基金的一个利息罢了。
在制度的保障下,每个员工都对基金有出力,拿钱也拿的理直气壮,再也不用低声下气的求人捐助,哪怕最后医疗技术无法拯救,死也死的有尊严。
二、失业保险
鸡肋啊鸡肋,食之无味,弃之可惜。
我先问一下各位看官,有人领到过失业保险金吗?有或者没有,都评论一下。
反正从我手上办理的离职员工,至今没有一个领到过这个钱,为什么呢?
首先,失业保险金的办理手续相当繁杂,当时我为了几个员工跑了两趟劳动局,拿回一个材料清单,大约要准备10项材料,耗费时间1个月,最后领到的钱大概也就3-4千元,大家看完都说算了算了,有这时间还不如去工作一个月呢。
其次,失业保险金一辈子只能领24个月,标准是工作1年可以领2个月,也就是说你工作12年后,可以领24个月的失业保险金,再之后你工作失业后,也没有失业保险金领取,这种制度的设计原理何在?
第三,失业保险金只能在你失业状态下可以领取,现在大部分年轻人都是跳槽,那你就不具备领取资格了,只有那些辞职后去做自由职业者,比如专职写作的人群,还有一些领取得希望。
如果你一辈子“很不幸”的一直具备市场竞争力,从大学毕业一直工作到退休,那你这辈子的失业保险费就白交了,等你下辈子投胎看看还能领不?
三、结语
还剩工伤保险以及生育保险,这两个保险费用不用员工缴纳,员工可能知道的比较少,但是这两个保险一旦报销,钱可不少哦,敬请期待!
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