采购员招聘

公司计划招聘采购员1人。采购部编制2人，目前有采购主管1人，之前有个采购助理，因为生了二胎要回家带娃所以离职了。这次公司想要招一个水平高一点的采购员，要求英语能熟练沟通，熟悉采购业务，同时也要做一些部门内勤的工作。

人力资源部和用人部门一起面试了4人，挑选出一个比较合格的女生。这个女生37岁，已婚已育，小孩上二年级。她面试给我们的印象很好，专业问题几乎全能答上，沟通表达能力较强，形象也不错，刚好她本人寻求稳定，比较符合部门的定位（如果是一个寻求发展和成就感的人，估计不愿意做内勤等基础的工作，同时采购员岗位在公司职位晋升也比较困难，寻求发展的人可能不会长久）。哪怕她英语能力欠佳，但我们都被她的诚实打动。部门退而求其次，对英语也不做强制要求。

双方都挺满意，对方的薪资期望也算合理。所以我们打算推荐复试。

突然有一天，部门负责人问我，对应聘者的学历了解过没？她有疑问，怎么20岁就开始工作了，还是大专文凭，并且大专是两年半学制（一般大专都是3年）。

后来我详细跟候选人沟通了她的学历情况，不出所料，她的大专是自考的。中专毕业后就出去打工了，打了几年工自己考的大专文凭。

虽然我们公司对学历不是特别看中，但是这件事给我提了一个醒：

1、 对候选人的学历等基础情况应该了解得更详细

2、 对不连续的工作经历，应该特别关注并做了解

3、 多了解候选人对应聘岗位的看法，岗位职责有哪些？入职后工作应该怎么开展？怎么做好？

4、 特别重要的是：不要因为首因效应，因为对一个人印象好，而忽略了最基本的了解。

5、努力做好每一次面试，不断提升自己识人的能力。更不能因为忽略基础问题显得自己太不专业。