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多数职场人听不懂“还行吧”,让自己很悲催!

多数职场人听不懂“还行吧”,让自己很悲催!

作者: 丹娜服饰色彩手绘 | 来源:发表于2017-01-04 21:09 被阅读248次
多数职场人听不懂“还行吧”,让自己很悲催!

博得上司的赏识、工作职位的提升、薪水不断的上涨——所有的这一切,肯定是每个年轻上班族的梦想和目标。那么,你只需要听懂职场暗号“还行吧”,就可以……

不知道你有没有对自己现在的工作状态不满意过?

你想在工作上大显身手,发挥自己的才能,希望自己可以得到上司的赞许和表扬。也想通过自己的持续努力可以升职加薪,甚至几年内就可以靠自己的双手在这个城市中买车买房。

但是,很不幸地是,事与愿违。你发现自己不被扣工资、不被上司训斥、不把老板“炒”了就不错了。哪里还顾得上那些奢侈的愿望。

所以,你开始绞尽脑汁,想尽办法,拼命加班,不停学习,就是想把工作任务完美的达成。但是,上司的一句“还行吧”就把你的种种斗志彻底浇灭了。

更令人头疼的是,你觉得“明明很好啊”,但你却只能勉强听完上司的意见,并且觉得他说的都是显而易见的东西,根本没有什么非常特别的地方。

你只能埋怨地想着,“谁让他是头儿呢,切,我就觉得我做的挺好。说不定你懂的还没我多呢!”于是,你暗自考虑着,要不要给自己换个更聪明的领导,要不要给自己换个更牛气的公司?

然而,更有才的领导你碰不着,更牛气的公司瞧不上你,你只能一面忍气吞声,一面默默无闻,现在唯一的目标就是等着找个机会换家更好的公司了。

 上司的“还行吧”到底暗藏什么意思?

你我都知道,上司的时间比下属的时间更宝贵,因为在完成自己任务的同时还需要管理好员工,还需要和老板沟通。员工如果多了,那一个一个处理起来肯定是一件消耗精力又浪费时间的事情。

所以,当每个员工向他汇报工作时,他只能凭借第一感觉,抓关键词,给出你一个大概结果。如果感觉非常好,那么他只需要再让你修改,就可以完成了;如果感觉一般,“还行吧”,他肯定是希望你能再去修改,并且能多做些方案、多想些思路供他选择。

而且上司一般不太会多说什么,甚至一些错误、细节都需要你自己领悟。原因很简单,职场不是学校,上司更不是老师,每个人都有每个人的份内之事,一二三四讲明白了,那他的工作绩效谁来保证?

但是,可惜的是,多数员工却很天真地认为,上司这样说,就代表自己的工作任务完成了。而且,幼稚的觉得自己敷衍着改动后,就可以收工了。却不去想想,自己为什么没有得到“很好”的评价,也不去多琢磨琢磨,自己“还不行”的那部分应该怎么修改。

最后,等到任务汇总时,肯定就会出现上司质问你的画面,“不是让你改了,你怎么没改?”,“这部分做的真不怎么样,你怎么都没有动?”之类的,让你不能接受的批评话语。

                如何做到会“听话”

1.如果你在汇报工作或者提交方案时,应该在上司着重提到修改的地方,反复钻研、并且站在客户角度,来评判自己的好与不好,对自己来说有没有吸引力、有没有价值。

2.当你自认为工作做得不错的时候,上司犹豫的说了句“还行吧”,你就需要警醒了。接着,你应该查资料或者找人帮忙,找出自己的不足点,加以改进。

3.如果上司只是勉强说了句“还行吧”,你需要知道,他也许是不好意思、或者不方便多说,但你仍然需要自己找到问题并且自己解决掉。

4.做一个聪明,并且懂得用老板思维看问题的员工,才会有远大前程。凡事多问问自己,这件事情你是上司怎么看,这个工作你是老板会怎么决定,多去找找这种思维的感觉。然后通过实际结果来验证自己的想法,你才会得到快速的提升。

5.主动找出问题远比被动接受批评要实际的多。早一点儿完成工作任务,主动指出自己认为不足的地方,并且找出改进方法。在跟上司交流的过程中,你就会知道自己原本的想法在别人眼中究竟有没有效果。

外行人看热闹,内行人看门道。在职场上,你更要学会琢磨一句话、一件事背后的真正含意,这样你才能在成功的路上走的更快、走的更远!

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