如何做准备，抓住职场好机会？

文｜夏虫不可语_D             图｜源自网络

全文约 3100 字              建议阅读 6 分钟

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薛毅然老师的的精品课在得到上线已有一周左右时间了，课程受到了广大得到产品用户的追捧。更令人开心的是毅然老师在得到平台同步进行了一场时长约一个半小时左右的线上直播课程，主题为《如何做准备，抓住职场好机会》，有幸学习。

直播内容共分为两大部分，第一部分内容可总结为「 处于职场生涯的不同阶段，你应该去做哪些准备？」，第二部分的内容可总结为「立足当下，如何为下一次机会做准备？」

以下是我对直播内容的笔记和个人的一些观点，愿同你分享和交流。

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借由毅然老师的这节课程，静下心来对自己过往的职业经历进行了简单的梳理，从中也发现了在我自身职业生涯中，曾遇见过的以及正在经历的那些「问题」并不仅仅发生在我个人身上，而是普遍存在于众多小伙伴的职业生涯中。

就拿我自身作为案例，简单阐述第一个问题「你是如何找到第一份工作的？」

我的第一份工作就职于某三线城市的一家规模为500人左右的城市商业银行，职位隶属于信贷业务条线的市场拓展岗，从业年限为4年。

回想大学毕业那会，虽极度焦虑未来的发展，但仍不知道要从事什么工作。我在大学学的是音乐文学专业，若从专业领域选择就业的话，我想不出半年我就会把自己饿死。当时虽然自己的意愿是加入北漂大军，想去大城市看看机会闯一闯，但无奈难抵挡父母之命，在眼泪和情感的双重攻势下，我被迫收拾行囊，返回家乡。

那时，在父母的认识中，除了考公务员、进入事业单位等体制内的工作，以及银行和国企之类的才算是「正儿八经」的就业途径之外，其他的工作都统统被冠以「不稳定」、「打工的」、「不正规」之名。（我想十年后的今天，很多父母们同样也会这样想。）况且，一个女孩子没有任何背景，在人生地不熟的城市能发展成什么样子，谁也不能保证。我深深理解，作为父母，他们永远是关心你飞得累不累的至亲，「望子成龙」之心在当时难抵一个「平平安安」来的踏实。

但，现在想来，或许很多时候就是这样，当你没有能力或决心为自己的选择承担责任时，往往就容易被他人决定。这也就是毅然老师在第一小节提到的第二个问题「当初你是如何做出决策的？依据是什么？」

我想很多小伙伴肯定也经历过同我当时大学毕业时所处的同样境遇——在选择工作时缺乏决策依据或者决策模型，所以选择了最普世的价值观「听人劝，吃饱饭」，却忽略了其实决策依据的立足点不是别人而是自己，同时，在做决定时也要观察外部环境，发现各类工作的职场天花板是什么。

任何一份工作都会带给我们成长，尤其是第一份工作，我们称之为「职业烙印」。回想在银行工作的四年时间，我从一名职场小白不断蜕变为一个能够独当一面的管理者，同时也完成了自身从学生身份到社会人的转变。不得不承认，人的确是环境的产物。多年高度规范化、流程性的工作性质，以及处处提倡准确合规的严谨作风，生生把我从一名之前看到数字就头疼的文艺青年，变成现在只要写一个超过千位的数字都还不忘顺带写一笔千位分隔符且爱吹毛求疵的人，类似审阅合同，文档归档、熟记细节这类事务型工作更不在话下。这种改变在现在看来没有好坏之分，因为任何一种能力都会对个人在未来的发展产生积极影响，只不过要尽量控制在某种范围内就好。

毅然老师第一小节的第四问是「如果再有一次选择的机会，你会怎么做？」

关于这个问题，这些年来我也无数次反思过，虽离开银行体系多年，但回想第一份工作带给我的成长和收获，仍满心怀有感激。我常常对那些来做职业咨询的刚毕业的大学生们建议说，一定要重视第一份工作——与其说通过第一份工作学到的知识技能很重要，不如说第一份工作培养起来的良好的工作习惯、职业素养以及团队精神等软性技能更重要。

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在同一份工作，工作到3-5年的时候，我们往往会产生困惑或倦怠感，要么面临无望的升迁机会，要么对当前的工作内容感到麻木。这时候，很多小伙伴就容易萌生跳槽的念头，但是要注意在此刻，选择改变是一种选择，但相比改变更重要的是要注意将之前的工作进行总结和复盘，问问自己这几年的收获是什么？得到哪些变化和成长？

这时，多年埋头苦干的你一定要站起身“向外看”，看你所在的行业，专业领域发生了哪些变化？未来的趋势是什么？同时，一定不能忘了进行自我探索——问问自己是否更了解自己的优势和成长的原动力（不明白方法的小伙伴可以转至我的公众号内题目为《如何找准你的职业路线|薛毅然得到课程笔记》一文，内有详细阐述），梳理出过往的经历中有哪些是让自己成长的「点」，一旦找到后，人就容易被赋能。

还是拿我自己来举例，基于4年的银行工作，在完成了日常的客户营销、业务受理等份内工作之外，我还积极参与到工作中的其他活动中，比如曾参加全行举办的演讲比赛拿到了第一名，还有参与行内期刊的编辑工作时，撰写的文章曾多次被刊登和发表等等。基于此，我从这些「成就事件」中总结出自己有良好的现场表达能力、良好的心理素质以及文案撰写能力。

分享这个案例的最主要原因是遇到过很多小伙伴在回顾自己的职业履历时，往往忽视了很多自己曾经做到过的事情，从而感觉一份工作没有带给他/她任何沉淀和成长。要知道，只要你肯反思，总会找到让你成长的闪光点。

我想，基于上述的总结，你就会自然而然地明白了「你的下一个目标在哪里？什么才是最重要的？」这个问题的答案了。

04、

第一部分的第四小节的内容关于30岁左右的职场人所面临的诸多问题。

大家都知道，30岁左右的职场人，在完成了一定的行业和技能积累后，此时更多面临的是职业的转型和再发展，与此同时，很多处于这个阶段的职场人也要面临结婚、生育等同样对人生来说的重大事件，所以身份平衡也是考验这个时期职场人的一个关键点，尤其对于女性。

处于30岁左右这个时期，职业价值观的筛选会凸显的愈加重要，它往往决定了你在做选择时最最不能舍弃的东西。这时候的职场人不再天真的期待一份“钱多事儿少离家近”的工作，而是理性的面对现实，在诸多可选的工作中挑选一份自己最看重的那个。这其中A看中的是或许一份工作带来的「智力刺激」，B看中的是或许一份工作能提供的「独立时间」，C看中的或许是一份工作的「经济报酬」等等，这些就是我们通常所说的职业价值观。价值观越简单越明确，会对职业再定位和筛选锚定了方向。

同时，30岁左右的职场人基于过往的积累不再只满足于一份工作的固定收入，也会希望求得多条线路的发展，时下比较火热的「斜杠青年」就是最好的验证。所以，培养在多线路发展中给自己最大化制造选项的心态，也是我们要学会的。

不得不提的是，这时候因为受现实环境、年龄认知的条件限制，很多30岁的职场人也不再像20多岁的年轻人一般敢于冒险和尝试，更多的是心态上的患得患失，想要又怕失去。毅然老师综合了多个咨询案例告诫我们——想要怕输一定输，愿赌服输不一定输。我想，这也是想鼓励处在30岁的职场人继续勇敢，开放心态，再次启航。

以上，是我对直播第一部分内容的反思和感悟。

结束语

职场如战场，它需要用我们漫长的岁月去连续征战。有时，想要走的更远，就要敢于在中途停下来，去沉淀，去反思。

真正的意义总是慢慢浮现，重要的不是向前冲，而是沉住气。

愿你，职场快乐！

以上，

感谢你的时间。

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关于作者：夏虫不可语_D，专栏作家，人力资源管理师，二级心理咨询师，职业生涯规划师，探索内在心智成长。简书ID：夏虫不可语_D