170318，一个礼拜六的早晨，上海徐家汇某会场被人群挤的水泄不通

他们中除了上海土著，还有前一天就从中原地区远道而来的，也有当天早上从上海周边坐首班地铁换火车来的，是什么吸引了这群人聚在一起呢？

真相只有一个！

2017“超级个体”巡回演讲的上海站，“四大男神”齐聚魔都

“超级个体”是什么鬼？

这是一个“个体不需要依附组织和平台就能成就个人价值”的时代

比如两个人见面，以前交换名片，现在交换微信

名片——代表身份，你所在的公司、你的岗位、你的联系信息

微信——代表个人，你喜欢看的书、关注的领域、爱看的电影……（所以腾讯给你分组功能！）

从“身份”到“个体”的转变，意味着，你自己的朋友圈就可以是一个营销中心，你一个人就可以是一个公司，互联网让传播变得简单且高效

在“个体时代”里，“超级个体”便应运而生。

如何成为“超级个体”？

忠秋老师教育我们，要“结论先行”，所以根据男神们的课程，先上论点：

正好可以用DISC的四个特质来归纳：

D：人生方向感（找到要去的地方）

I：影响力（持续不断扩大的影响力）

S：团队合作（对人的敏感度，如社群、人脉等）

C：结构思考力（对事物的准确判断）

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D：人生方向感 古典 生涯规划

人生充满决策，决策需要知识

有人说，人生就是一道选择题。

据说我们一天平均要做出137次决策，比如今天出门我是打车还是地铁，中午是吃米线还是吃米饭，DISC双证班是现在报还是下个月报？（当然是现在啊，早一期上就能多复训一次，F码都给你准备好啦！）

每一次决策或多或少都会改变接下来的人生

如何做出最优的决策？——用知识武装脑袋

知识帮助我们：1）增加可能选项  2）提高成功概率 3）提供判断标准

举例：减肥

Before：以“体重”作为减肥是否成功的判断标准，做了体重计的奴隶，很可能初期通过节食、运动等方式减掉的都是水分，反弹可能就是分分钟的事儿，因为只是“脱水”和“补水”的游戏。一句话来说，你只是吓吓身上的肉。（任博老师金句！）

如果掌握了“健康与体脂含量有关，而并非体重”这个知识

Now：判断健康标准是：体脂含量，我们要做的是提高新陈代谢，好好吃早餐、充足睡眠、适当运动、保持愉悦的心情。在家里或者健身房检测自己的体脂含量、内脏脂肪含量等数据。

See？知识改变决策，决策改变命运

PS：如何运用DISC减肥，欢迎勾搭F42期，黄朗毅老师。有兴趣的也可以链接我，毕竟我也是曾经瘦了30+斤的人（嘘！）

用“生涯规划”解读中国命理：“一命二运三风水，四积阴功五读书”

一命：兴趣能力价值观、心智模式

对“心智模式”有兴趣的宝宝们，强烈推荐古典老师《拆掉思维里的墙》一书

二运：产业政策变化

说白了，就是要看大环境在吹什么风

要看懂大到国家，小到企业的政策导向，顺势而为，事半功倍

毕竟，方向比努力更重要

三风水：站位

一个人能实现的价值，和TA身处的价值链有着直接关联。

举例：刚毕业的应届大学生，把握机会加入了集团公司的总部，手上的项目就能在全国落地；分公司的经理，职场经验和能力可能都在这个大学生之上，但项目只能辐射分公司而已。

四积阴功：与人为善、广结善缘

五读书：个体学习

成长，何时开始都不晚，如何学习才最高效？是不是有人，已经用了你不知道的方式，到达了你想要去的地方。

重复而无效的努力，是对一个人最大的惩罚。

光凭个体努力去撬动整个社会阶层，是不够的，还需要看清方向，顺势而为，找到合适的平台，发挥自己的能量。

活了“几辈子”的古典老师

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I：影响力 秋叶大叔 IP

大叔用生命演绎了，“霸道总裁”变身“段子手”的故事

从古典老师C端-B端、成甲老师的顾问影响力到罗胖的挖坑套路，都被大叔拆解演绎的丝丝入扣

内容经济的“流量模式”（电台电视）VS“付费模式”（电影图书服务），注定了这条路是走的快还是走得远

消费升级不仅仅是物质消费

得到、分答等平台的崛起，让我们更多的人愿意为知识买单，找到这个领域里的高手，他60秒的解答，或许就能节省自己一个月甚至一年瞎摸索的时间。

（此处安利永澄老师《学会的最佳方式是花钱找高手》）

超级个体不是一个人，是一个团队

要成为超级个体，不能依赖造浪。人情总有一天是要用完的，再多次的助攻也无法成为持续热点。

所以大叔给出一个公式：一个“超级个体”的架构：产品、影响力、社群

由此而来，一个“超级个体”的团队成员中，必须包含：产品人、媒体人、运营人

想知道怎么勾搭大咖吗？——成为TA最需要的那个人，每天合影吃饭卖萌那都不是事儿啊~

秋叶PPT的吉祥物“大叔”

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S：DISC 提升对人的敏感度 李海峰

万人爱你不如一人懂你

我们常常容易带着自己的标准去判断别人的行为，“以己度人”的出镜率极高。

一张图了解“DISC”

没有所谓“优点”和“缺点”，都是特点

如果说一个人小气，那肯定是缺点（谁说不是，找你体育老师出来谈一谈……），但是从中可以提炼出，此人关注成本管控，那么当TA在做采购等需要发挥这个特点的时候，就成了优点；

挑剔是个贬义词，特点是关注细节，在需要抠细节，做品质管理的时候，就成了优点；

如果你是管理者：

1）察觉团队成员的特点；

2）把TA放在合适的位置上，把特点→优点；

3）成就员工——成就团队

如果你是姚明的领导，他的特点之一是身高。

如果让他打篮球，就很好，将他的身高从“特点”转化成“优点”；

如果让姚明挖矿呢？可能也行，但就让他的“特点”变成了“缺点”。

所以有人说，没有不合格的员工，只有不会用人的领导。

知己解彼，打开沟通的钥匙

“知己”——了解自己最常使用的行为特质，明白不同特质的特点和可能面临的挑战，选择最合适的平台，发挥自己的特质。

“解彼”——了解对方正在使用的特质

懂TA为何凡事都最快速要结果，有时会忽略你的感受（D）

懂TA为啥时刻都充满活力，能和陌生人自来熟（I）

懂TA在团队中是个老好人，不太发表自己的意见（S）

懂TA事事都要琢磨想半天，不找到事实依据决不罢休（C）

“懂”比“爱”更重要，没有了偏见和价值判断，让沟通变得简单点~

一天“湿身”6次的海峰老师

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C- 结构思考力 李忠秋

国人普遍缺乏独立思考能力。

对此，我深以为然。

在家里听父母的，在公司听领导的，从小我们被灌输了“听话的孩子才是好孩子”的思想，把我们的独立思考能力扼杀在摇篮里。盲目服从是病，得治！

忠秋老师围绕“三层次模型”（理解-重构-呈现），带我们从理念上找到妨碍独立思考的因素，从方法上给出独立思考的锦囊，从应用上指导如何打造超级个体。

既然是结构思考力，那就都用大C习惯的方式来吧：

理解——隐形思维显性化

重构——显性思维结构化

呈现——结构思维形象化

四个核心原则：

论：结论先行

证：以上统下

类：归类分组

比：逻辑递进

史上最简单的思考结构：重要的事情说3点！

hey，动动脑子！

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一天的学习，干货简直要溢出来，一来就发书，演讲课件都提供下载，一言不合还发红包，最最最重要，四大男神配合你拍照合影，姿势随便凹，你和榜样的距离，只差一次“超级个体”巡回演讲。

下一场据说在深圳，4月22日，我只能帮你到这里~

合照镇楼——卖萌技能MAX的“四大男神”

真爱还是双证班，所以排期链接在此，拿去不谢， 欢迎勾搭我拿F码，会在社群里好好照顾你