进入新天地
何超怡如愿地拿到瑞信公司的OFFER。她先给王叔叔打了电话。
“好、好，到了新的岗位一定要脚踏实地工作。”王叔叔说。何超怡打心眼里感激王叔叔，是他改变了她的命运。
妈妈常对她和弟弟说，一定不能忘了你们的恩人。对恩人最好的报答就是让自己活出个样子。
她又去了张老师家，感谢这四年老师和教授对她的照顾和帮助。张老师嘱咐她好好工作，但要注意身体，有什么事说一声，不要自己一个人扛着。
进了宿舍，看见何超怡脸上轻松的表情，葛芳问，“瑞信来电话了？”
“嗯，这次招聘正好赶上公司半年总结，各部门都在忙着总结，所以就延迟了。”何超怡边说，边扒拉钱包从夹层里抽出自己的照片。
这是她刚来学校时拍的。拍照时，照相师傅看着这个扎着两根辫子的女孩，善意地让她改个马尾，那样照出来会更好些。
照片上的她，扎着高高的马尾，稚气未脱的脸上，肌肉紧张地显出一个不自然的笑，灵动的大眼睛露着怯。
“太好了。”葛芳开心地叫起来，随后眼里又闪过一丝失望。这几天她跟何超怡相处得很好，有些依恋。想到她要离开，心生不舍。
“再过几天你的成绩也出来了，你一定能考上。”何超怡对她说，两人彼此都有些惺惺相惜。
报道那天，实习生们完成一系列的报道程序后，被召集到一个大会议室。
大家坐下来后，一个年纪与他们差不多个子娇小的女生，捧着笔记本电脑走进来。她在会议桌前边的一个位置坐下来，开始摆弄着电脑。
大家的眼神无处落脚，都齐刷刷地看向她。弄好后，她坐直身体，把桌子上一个白色小巧的遥控器对准前方，一块投影幕缓缓降了下来。
她正调适的时候，会议室进来一个打扮精致、穿着考究的女人。何超怡认得，这是给她做过面试的人事经理，她听大家都叫她海伦姐。
海伦姐站在会议桌前，扫视了一下大家，清了清嗓子说，
“欢迎大家加入瑞信公司。我叫海伦，以后大家可以叫我海伦姐。”她做了个自我介绍，
“我先把公司这次招聘的情况给大家说一下。”
“今年公司业务扩大，这次一共招了15名新人。我们瑞信公司作为行业的龙头，对人才的要求也比较高。今天能坐在这里，说明你们都是佼佼者。”她停顿了一下，
“但是，并不代表三个月后，你们还能继续坐在这里。”她瞥视了一下，一张张朝气的脸上，都向她投过来期待的眼神。
“公司规定，试用期的员工要有不少于20%的淘汰率。也就是说，现在在坐的15位，其中会有3-4名被淘汰。”说完这话，大家不由地相互看了一下，希望这被淘汰的厄运会降落在别人头上。
“公司有严格的考核标准，只有达到要求，才能留下来转为正式员工。具体内容小李给你们说明。”海伦转头向那个小巧女生示意，女生会意，说道，“好的，海伦姐。”
被唤做小李的女生，坐正了身体，侧着脸看向大家说，“下面我把公司简介、制度、员工手册等跟大家说明一下。所有的制度、要求都会作为你们试用期考核的一部分。员工手册我会在会后发给大家。每人一份，一定要认真阅读，看完后在最后一页签字再交给我。”说完，她点了点电脑，投影幕上显示出以瑞信公司大楼为背景的图片。
小李把公司的成长史、主要经营范围、大事件、获得的荣誉一一展示出来，接着又讲公司的架构、国内的分支、国外的办事处，听得每个人都自豪感满满。何超怡觉得很安心，就像自己坐在一条坚固无比的大船上，稳稳地。何超怡认为自己选对了“船”，希望能和这条“船”一同乘风破浪。
在展示管理层照片的时候，何超怡看到了一张熟悉的面孔。那两道粗黑的眉毛和能摄入人心的眼睛，即使在PPT上依然能感到一种气势。照片的上方写着，总经理-程云飞。
何超怡听张振说过，瑞信是家族企业，这个程云飞应该就是董事长程向前的儿子了。
瑞信经过十多年的发展，在当地市场占据很大的市场份额。“店大欺客，客大欺店。”货代向来都是被船公司蹂躏，但瑞信却恰恰相反，经常是船公司倒着头来巴结要货。瑞信也趁着良好的势头，不断扩张业务。
接下来的几天，大家由李小芮带领到各部门，认识一下同事、领导，熟悉一下公司环境，这在瑞信叫“拜码头”。
拜完“码头”，他们被分成三个小组，分别被安排到三个主要部门实习，每个部门待一个月。实习期间，部门主管会根据各人表现，进行考核打分。
何超怡与方鸿志、倪浩然、胡蕾、荆心萍分在一个组。方鸿志呆板的脸上架着一副黑框眼镜，有些学究气，看起来有些闷闷的。倪浩然长得很阳光，方正大脸，头发根根怒张地立着，很有朝气。
胡蕾高高瘦瘦，背微陀，眼睛很大，很无辜的样子，说话总是轻轻的。
荆心萍尖尖的下巴，声音像女中音，充满磁性很好听。看人总是笑着，使得人想去亲近。
何超怡打量着他们，心里暗想，他们都是层层遴选进来的，想必都有过人之处，自己要加倍努力了。
张振的指导对何超怡能进入瑞信功不可没，这也让何超怡深刻地意识到，进入一个陌生领域，有个引领人的重要性。
张振在实习期表现突出被留下来，分配在销售部。如果让他做引领人固然是合适的，但一来他到公司的时间短，对公司的了解未必全面；二来一男一女走得太近，会让人产生误会。何超怡想到了人事专员李小芮。
李小芮简单没有心机，何超怡很快就跟她混熟了。她是苏州人，比他们早两年到公司，负责公司的人事工作，比如招聘、面试、新员工入、离职手续办理等工作。
因为她经常跟各部门打交道，何超怡从她那儿听到很多公司的事情，让她自己在心中瑞信模糊的印象逐渐清晰起来。
要融入公司，必得先了解公司。瑞信公司员工的行为规范，在员工手册上事无巨细地罗列出来，厚厚的一本。让做什么不让做什么，该做什么，该怎么做，都一面了然。每个人只要按部就班地执行。
细致的规范不会让人在遇到突发事件时，不知道该如何应对，但多少又有些机械化。但对喜欢规范的何超怡来说，是求之不得。这样就减少了很多不必要的麻烦。
（无戒365日更68天）
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