1）
我发现自己有一个规律：每每到一个新的环境，总会干劲十足、斗志昂扬，但这股劲头往往持续不了多久，就消耗殆尽，又回到完成基本任务便万事大吉的状态。
我偷偷观察了一下其他朋友，大多亦如此。
有一个词大致可以形容这种变化：职业倦怠。
回想一下读过的名人传记，似乎成功人士均与此无缘。印象最深要数沃尔玛创始人山姆·沃尔顿，他能够持续不断地压榨每一厘成本，誓要保证价格最优，持续不断优化流程，誓要保证效率最高。我无法揣测他的内心，数十年如一日的工作为何没有磨掉他的激情，他是否也会有跳出桎梏重新来过的念想。
不由想到之前的一位上司。从没见过她疲惫、小憩、失落，用同事的话说就是“总是满劲”。我想不能只用“热爱工作”来简单概括，或许“优秀是一种习惯”才是其中的终极奥义吧。
2）
昨天我构思了一篇文章，回顾一次给领导当司机的有趣经历。
最终我没有下笔，因为一个词提醒了我：政治敏感性。
小事也可酿成大祸，谨言慎行总归是不会错的。
3）
廉价的付出不会被人珍视，勉为其难的施助却能得到应有的尊重。
这里面有一个有趣的定义：低价值付出。
弱势群体的付出是低价值付出；
随意付出是低价值付出；
不符合对方需求的付出是低价值付出；
别人感受不到的付出是低价值付出；
可以被替换的付出是低价值付出；
没有否决权的付出就是低价值付出。
倘若想让自己的付出价值最大化，也许你需要做到以下几点：
你不是一个随便就出手帮忙的人，（稀有）；
你的帮忙是别人做不了的（无法代替）；
你的帮忙是可以拒绝的，但是看在对方的诚意上，还是帮了 （否决权）；
任务是艰难的，你做了很多工作（困难）；
在对方最着急，最困难的时候完成帮助 （雪中送炭）。
严格来说，这算是厚黑学的范畴了。
我在这里讲这些，也并不是劝导大家平日里面厚心黑。朋友需要帮衬，拔刀相助自然责无旁贷。但如果倾力相助最后却落个郁闷心塞，那咱就要好好反思一下了。究竟是方法的问题，还是对方的问题，亦或是两者兼有。
岂能尽如人意，但求无愧我心。
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