在浙江读书的外甥女通知我，刚收到宁波一家建筑设计甲级资质单位的offer。
试用期3个月。
谁又不是从新手成长起来的呢。
我建议她入职初期可以跟直属领导沟通3件事：第一、岗位职责是什么。即公司要求3个月内达成的目标。第二、试用期工作内容。要达到该水平和目标，需要学习哪些技能。第三、办成事的必备条件。索取文档资料，了解培训计划和进度安排。
提升水平的三大模块：①内容。②训练。③输出。
内容*训练次数=输出水平。输出水平*输出次数=实战水平。首先，确定公司要求的实战水平，这就是3个月的工作目标。其次，根据自己学习能力，测算所需要的训练次数和（实战）模拟次数，这就是3个月的学习计划。再次，向公司提出培训需要并索取资料，收集问题/思考分析/制作方案，这就是事前准备。
有目标，有计划，有准备，前进的步伐会更扎实，更坚定。
【回顾：上一篇《跳槽如跳海：为什么不轻易跨行跳槽（转型）》 预告：下一篇《带资进组，有好有坏》】
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